员工招录管理规则.docVIP

关于员工招录管理的细则 人力资源部 一、总则为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，确保公司正常运行，为公司人员合理流动提供保障，确保公司人员需求。本着公平、公正、公开、效率优先、双向选择、确保质量的原则引进人才，全面考核，择优录用。用人的准则以任人唯贤，知人善任，能上能下，竞争上岗为宗旨。为使用工管理工作步入规范化、程序化、制度化，以适应公司的发展需要，对内对外树立公正、良好的企业形象，特制订本制度。各部门用工管理工作由负责组织实施。适用范围 本制度适用于公司各部门及愿意加盟公司的所有求职者。 员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。招聘招聘原则编制控制，突出重点，按计划用人。内部招聘与外部招聘相结合。全面考核，德才兼备者录用。招聘条件公司正式员工一般必须满足下述条件：以上学历；具备一定相关工作经验；无不良行为记录；良好的品质和积极进取的心态；特殊情况人员，经公司分管领导批准后可适当放宽有关条件。属于下列情况之一者，不得聘用在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作单位等方面有隐瞒、欺骗行为；剥夺政治权利尚未恢复；被判刑或被通缉，尚未结案；参加非法组织；品行恶劣，曾受到开除处分；吸食毒品；年龄未满16周岁；受聘于其他单位，尚未解除劳动关系（借聘人员除外）；与其它公司虽解除劳动关系，但帐务未清人员；患有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病，医生认为影响正常工作的。招聘程序准备阶段由用人部门根据本部门工作性质要求进行明确的岗位分析，填写人员申请表，提前15天交部。人员申请表 填表人 申请原因 □员工辞退员工离职业务增量 说明 需求 计划 说明 职务名称 工作 描述 所需 人数 最迟上岗日期 任职条件 专业要求 年龄要求 工作经验 工作技能 其他 专业要求 年龄要求 工作经验 工作技能 其他 专业要求 年龄要求 工作经验 工作技能 其他 部门经理 意见 签字： 日期： 人力资源部 意见 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期： 通知应聘人员面试登记表 序号 姓名 应聘岗位 相关工作经验年限 联系方式 通知面试具体时间 实到时间 录用与否 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 面 试 评 估 及 录 用 审 批 表 （经理级及以上人员使用） 姓名 性别 应聘职位 应聘部门 主试部门 评价维度（5分制） 评价等级 总体评价（请签名） 人力资源部 面试要素 个人仪表及态度 企业文化匹配度 谈话亲和力度 思维慎密、成熟度 工作态度 工作能力 团队意识 问题关键字： 是否笔试 是：□ 否：□ 笔试成绩： 人力资源 面试意见 □（复试） □（储备） □（淘汰） 考官签名： 日期： 用人部门 面试要素 从事该职位的工作经验 经历与应聘职位匹配度 专业知识技能 过往工作业绩 执行能力 组织、协调能力 问题关键字： 用人部门 面试意见 □（复试） □（储备） □（淘汰） 考官签名： 日期： 总经理意见 □（录用） □（不录用） □（暂缓录用） □（存档） 总经理签名： 日期： 应聘人员基本情况登记表 （本表所填信息仅作本公司录用员工参考用，请如实填写，本单位承诺保密） 应聘部门或岗位： 　 基本情况 　 　 　 　 照 片 　 　 　　 姓 名 性 别 　 民 族 　 出生年月 籍 贯 　 户 籍 　 参加工作时间 　 政治面貌 　 健康状况 　 学 历 　 专 业 　 从事应聘 专业年限 　 职称或技能等级 　 取证时间 　 身份证号码 　 现工作单位 　 现职务/岗位 　 通讯地址 　 邮 编