员工违规行为细则副本.docVIP

黑龙江省农村合作金融机构员工违规行为处理办法 第一章 总则 第一条 为促进员工依法合规履职，遏制违规违纪行为，有效防范风险，保障黑龙江省农村合作金融机构资产安全、稳健经营和健康发展，根据有关法律法规、规章和本系统相关制度，制定本办法。 第二条 本办法所称违规行为，是指黑龙江省农村合作金融机构员工违反国家法律法规、金融规章以及本系统相关制度，应受到处理的行为（以下简称“违规行为”）。 第三条 本办法适用于本系统所有员工（含劳务派遣人员）。 第四条 处理原则： （一）客观公正，人人平等； （二）实事求是，程序规范； （三）权责对等，惩教结合； （四）保障权益，量纪适当。 第二章 处理方式及规则 第五条 处理方式： （一）纪律处分：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。 （二）其他处理：经济处罚、诫勉谈话、通报批评、免职、离岗清收、责令辞职。 以上处理方式可以合并使用，也可单独使用。 第六条 受到纪律处分的员工，同时给予扣发效益工资的经济处罚。 （一）受到警告处分的，处分期限为6个月，扣发3个月的效益工资； （二）受到记过处分的，处分期限为12个月，扣发6个月的效益工资； （三）受到记大过处分的，处分期限为18个月，扣发9个月的效益工资； （四）受到降级(职)、撤职处分的，处分期限为24个月，扣发12个月的效益工资； （五）受到留用察看处分的，按当地政府规定的最低工资标准计发工资。留用察看的处分期限为12个月，留用察看期间安排非业务岗位工作。在留用察看期间表现不好，需要解除劳动合同的，按规定程序予以解除劳动合同。留用察看处分期满，表现好的，经考核恢复为正式职工，参照有关规定重新评定工资档次。 第七条 受到纪律处分的，从处分决定下达次月起按当年效益工资标准扣发效益工资。 第八条 员工在处分期间有悔改表现，且没有再发生违规行为的，处分期满后，处分自动解除。在处分期间工作表现不好或拒不悔改的，由原处理单位研究决定，延迟解除处分。 第九条 受到降级（职）处分的管理人员，降级（职）幅度为一至二级，同时解聘专业技术职务；受到撤职处分的管理人员，即为一般员工。解除处分不视为原岗位职务恢复。 第十条 对无级可降、无职可撤的员工，按记大过标准执行。 第十一条 员工违规行为触犯国家法律或涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 第十二条 受到纪律处分的员工，处分期内不得评先评优，不得晋升提拔使用。 第十三条 对违规行为轻微的，应给予责任人每人每次50-5000元的经济处罚。 第十四条 员工因违规行为给本系统造成直接经济损失的，除按照第六条规定处理外，要承担全部或部分赔偿责任。 第十五条 其他处理的相关规定： （一）离岗清收期限一般为12个月，最长不超过24个月，期满后根据清收的实际效果，依据本规定给予相应处罚。 （二）依照本办法受到通报批评的员工，半年内不得晋升职务、职级，并取消当年评先评优资格；依照本办法免职、责令辞职的员工，12个月内不得担任与原职务相当或更高职级的职务，并取消当年评先评优资格。 第十六条 内退员工在岗期间有违规行为的，依照本办法给予处理，并承担赔偿责任。 第十七条 已调离本省农村合作金融机构的员工，经查实在工作期间有违规行为的，按有关办法提出处理建议，移送其现所在单位或主管部门进行处理。 第十八条 在本省农村合作金融机构内部调动的员工，经查实在原单位工作期间有违规行为的，由原单位调查后提出处理建议，移送其现所在单位做出相应的处理。 第十九条 同一员工同时触犯本办法两种以上（含两种）违规行为应受纪律处分和其他处理的，合并处理，并按其违规行为应给予的最高处分，加重一档处分。 第二十条 有下列情形之一的，可视其情节免予处理： （一）已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单（折）、本外币等，形成风险或损失的； （二）在业务操作中由于制度、系统缺陷形成风险或损失的； （三）因不可抗力造成资产损失、损毁，全力挽回仍无法避免的； （四）因国家法律、法规、宏观产业政策发生重大变化，导致资产劣变，但已积极采取相关措施的； （五）形成资产损失或发生案件，但已按制度规定充分履行职责的，经确认没有直接责任或管理责任的； （六）受到暴力胁迫时实施紧急避险行为的； （七）有证据证明有抵制行为并向上级报告的； （八）其他具有充分免责情节、证据的。 第二十一条 有下列情形之一的，可以在规定的具体违规行为处罚档次基础上从轻或减轻处理： （一）违规、失职后认错态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或减轻损害后果，或有重大立功表现的； （二）初次违规或非主观故意违规，且未造成损失的； （三）主动检举揭发他人的严重违规或失职行为，