天台县水利水电局五型机关考核方法11.docVIP

天台县水利水电局2011年度目标责任制 考 核 办 法（讨论稿） 为确保水利各项工作顺利完成，进一步增强全局各单位的责任意识，充分调动干部职工的积极性，努力建设学习型、效能型、创新型、服务型、和谐型机关，转变干部职工作风，提高工作效率，改进服务质量，优化发展环境，提升全局各单位的执行力，圆满完成县委、县政府和市水利局下达的2011年的各项考核任务，实现县水利各项工作目标，推进水利事业健康和谐发展，特制定本办法。 一、组织领导 考核工作由局考核工作领导小组统一领导，由张卫平任组长，陈豪杰任副组长，成员由各分管副局长组成。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责考核工作的组织实施，由葛一青书记兼任办公室主任。 二、考核对象 （一）局属各科室 1、办公室；2、水政科3、三防办；4、行政审批科（水保站）5、水利勘测设计所；6、水利管理所；7、水政监察大队（河道站、渔政站）；8、水电管理所（质量与安全监督站）；9、淡水养殖推广站；10、水文站 下属龙溪电站、桐坑溪电站考核另列。 三、考核内容和办法 考核内容共分共性项目、个性项目、群众测评三个方面组成。 （一）共性项目（40分） 按照共性项目考核得分折算成40分制得分计入考核得分。 （二）个性项目（40分） 按照个性项目考核得分折算成40分制得分计入考核得分。 （三）群众测评（20分） 年终由全局干部职工集中测评，按测评分折算成20分制计入考核得分。 四、考核程序 （一）自查总结。2011年年底，各考核对象对本单位考核项目的完成情况进行自查总结，形成书面汇总材料，并准备符合规定的加分依据（文件、证书、奖状等的复印件）。 （二）实地考核。2011年年底，局考核工作领导小组组成考核组对各考核对象共性项目和个性项目进行实地考核。 （三）综合汇总。局考核工作领导小组办公室对各项考核分数进行核实汇总，并将考核成绩递交局领导班子。 （四）群众测评。年终各科室负责人根据工作实际进行汇报后，由全局干部职工对各科室集中测评。 （五）局领导班子讨论。局领导班子召开会议对考核结果进行审定。 五、奖惩措施 （一）考核结果与评先相结合 根据考核得分高低，前2名为优秀单位，第3名至第6名为良好单位，80分以下为不合格单位，其他单位为合格单位。优秀单位负责人即为2011年度县水利系统先进工作者。 （二）凡有下列情况之一的，取消考核对象评选优秀单位和良好单位资格：1、违反效能禁令被市县效能办查实的；2、具体行政行为导致行政诉讼败诉或被行政复议取消的；3、干部职工触犯法律被司法机关立案调查的。有下列情况之一的，采取一票否决，被考核单位即为不合格单位：1、发生经费或财务管理严重违规问题，受到有关部门处罚的；2、有干部职工违反计划生育政策的； 3、违反党风廉政建设规定被县纪委查实的； 4、个人违反安全保卫制度，造成失窃、影响机关正常工作秩序后果的；5、单位发生火灾事故的。 六、本办法由局考核工作领导小组办公室负责解释，考核中涉及到的未明事项，由局考核工作领导小组审议确定。 附件1、五型机关目标责任制考核共性项目评分表 2、个性项目考核评分表 附件1： 天台县水利水电局五型机关目标责任制考核共性项目评分表 类别 考核项目及内容 评分标准 序号 项目 内容及要求 分值 建设学习型机关 1 学习会 认真参加学习会。 3 全年累计学习会缺席（未请假）每人次扣0.5分，扣完为止。 认真撰写学习会笔记和学习体会文章。中心组成员每人每年至少撰写1篇学习体会文章。 3 中心组成员未认真记笔记每人次扣1分，没有撰写学习体会文章的每人扣1分，扣完为止。 2 信息 每月以电子文档形式向办公室报送不少于一条的信息。 6 漏报月份每次扣分，扣完为止。 3 学习考试 每人每年必须参加学习考试2次 少参加一次，每人扣0.5分,扣完2分为止；代表局参加县组织的考试获全县1-10名的得4分,11-20名的得3分,21-30名的得2分. 征文活动 积极参加组织的开展征文活动，每个单位必须报送一篇以上。 完成的科室得2分。征文报送组织单位获奖的加2分。 4 党风廉政建设抓好本科室党风廉政建设，认真落实反腐倡廉工作及年度惩防体系任务分解。年度向局班子汇报各责任的落实情况，并将书面材料报送局办公室。 本单位有干部职工违反党风廉政建设规定被县纪委或局纪委查实的扣分；未提供党风廉政建设落实情况书面材料的扣完2分。建设效能型机关 效能建设 加强效能建设。 本单位有干部职工违反四条禁令被局纪委查实的每次扣1分,扣完为止。被市、县效能办以及局纪委查实的每人次扣分，所在科室本年度取消评优评先资格。 信息报送每季向办公室报送一条作风信息 4 未按规定报送的，一条扣1分，扣完为止考勤假根据局考勤请假制度，加强管理。