女职工劳动保护新规解读女职工.病假员工管理技巧及风险控制.docVIP

女职工劳动保护新规解读 暨女职工、病假员工管理技巧及风险控制 女职工管理 一：女职工特殊劳动保护新旧核心对 对比项目 旧规定 新规定 备注 产前检查 在劳动 进行产检应该算作劳动时间 产前检查，所需时间计入劳动时间 不管什么时间检查，都算作劳动时间，不算加班时间 孕期调岗 对不能胜任原劳动的，应该根据医务部门的证明，减轻劳动量或者安排其他劳动 在孕期不能适应原劳动的，应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 要求降低 孕期夜班、加班 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 每天安排7小时的上班时间，不能加班，不能上夜班 产假 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，没多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，没多生育1个婴儿，增加产假15天 1地区差别： 江苏、上海晚育增加产假30天，广东增加15天，山东、辽宁增加60天，浙江不增加 2生效前已休完90天的产假，无需补；生效后开始休产假的，修98天 流产假期 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假 女职工会怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 更加明确规定 产假工资 产假期间，工资照发 由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由单位按照生育或者流产前工资标准支付工资 如果产假期间来上班者，公司要给双倍工资。产假工资：以社保的基数来发 生育医疗费 未明确 意见参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参 哺乳时间 每班劳动时间给辆车哺乳时间，每次30分钟。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间在本单位哺乳往返途中的时间，算作劳动时间 用人单位应当在每天得劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 1．小孩生下来到一周岁 2．可以累积请假 3．没有哺乳的，也有每天 1小时的哺乳假 哺乳期夜班、加班 不得延长其劳动时间，一般的不得安排其从事夜班劳动 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 三期调薪、解聘 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 1工资指津贴、补贴、年终奖等 2可以调岗，但不能调薪 违反计划生育 女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定 取消了该条 在员工手册里不能体现违反生育超生就开除等词 禁止性骚扰 无规定 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 比较难执行 1报警2法院3单位 禁忌劳动范围 禁忌劳动范围单独规定 1用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工2女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示 违反规定的责任 根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任 1违反三期特殊保护的：县级人来资源和社会保障部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上50000元以下的标准计算，处以罚款 2违反女职工和经期禁忌劳动的：由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款 3违反孕期和哺乳期禁忌规定的：县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，贵令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭 4违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任 比较明确 罚款调高 二：禁忌从事的劳动范围 女职工禁忌从事的劳动范围 矿山井下作业 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度作业 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业 女职工在经期禁忌从事的劳动范围 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业 高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高