怎样做背景调查.docVIP

如何做背景调查 一、背景调查的必要性 1、对普通员工，对学历背景和工作经历做简单的核实。 2、对于高层管理人员，在正式录用之前可以做背景调查，因为面视所能了解的内容还是很有限的。 3、通常也只查证学历证书和一些有疑问的工作经历，只是在试用过程中，对应聘人员产生怀疑，才去详细调查。通常，我们要求求职者提供最近2份工作的证明人。 4、个人感觉背景调查可以做，但是起不到很大的作用。关键还是试用期及今后对职工的考察要注重。 二、背景调查操作性建议 1、方法 1）通常做法是通过电话向人力资源部、其直接上司进行背景核查。询问其工作时间、所任职务、工作在岗表现绩效（包括人事异动，奖惩、性格特征等等）。当然有条件的，可以到实地进行背景调查。 2）背景作为参考，可以通过对应聘者的询问从侧面了解,比如: 和以前单位的同事相处如何; 有几个关系比较好的同事; 他们的姓名和联系电话填在应聘表格上;…… 通过类似几个问题的提问,观察应聘者的神情和回答，应该会得到一些答案了。 3）采用邮寄表格的形式来进行，或者采取直接发传真至原服务过的公司人力资源部。 2、对象 1）在做背景调查中，如果是离职员工：可以直接向原单位做调查，如果是在职员工：直接调查会影响其工作。 2）对象可以是：以前单位、朋友、他本人 3、岗位 背景调查只是了解这个人是否诚实！ 对于关键岗位，如财务类、高级管理类、信息管理类人才的招募，其