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战略管理只需要“7张纸” 2010/10/13/8:20来源：慧聪网企业管理频道 ????世面上管理类书籍有三个方面内容最多：管理万用表格、人力资源、战略管理。 ????咨询公司提交客户的报告，有N+N项读不懂，最难读懂的当然是战略报告。 ????我曾经看到一份德隆国际的战略规划报告，有数百页之多，据称是博采世界多家著名战略咨询公司智慧之众。深深长长地读完后，仍还在云里雾里。 ????战略管理——让景仰者无所适从，让怀疑者更加轻视。 ????战略管理其实没那么难懂!我们听不懂佛经，是因为在用汉语的发音读古印度文;我们没读懂战略管理报告，是因为写报告的人并没有搞清楚他写的内容。 ????只需要讲7点内容，就可以完整地表达出企业的战略意图、战略构想和战略实施计划。“7张纸”就够了! ????我建议战略管理规划只需要看7张纸： 诊断 点击此处查看全部新闻图片 ????第1张纸：诊断 ????所有的企业都会有一大堆的问题(没有问题的企业是不存在的)，但不是所有的问题都是战略性的。对企业真正产生战略性影响的大概只有3-5个问题--找出它们，告诉管理层。 战略管理只需要“7张纸” 2010/10/13/8:20来源：慧聪网企业管理频道 方向 点击此处查看全部新闻图片 ????第2张纸：方向 ????企业该往哪里走，东-南-西-北-中?是专业化还是多元化?多元化多成什么样子?也只要一张纸，问题就可以阐述清楚了。 ????这里有个关键：非相关产业的多元化最多3个。 ????为什么?因为中国的大多数企业家都不太会授权经营(是不会，不是不愿)，非相关产业多了他管不过来，会搞砸的。 战略管理只需要“7张纸” 2010/10/13/8:20来源：慧聪网企业管理频道 目标 点击此处查看全部新闻图片 ????第3张纸：目标 ????企业的发展目标是战略管理规划中最重要的一环。通常很多人在这一点上很随意，往往根据企业往年的发展速度或者高层的测算来作推断。 ????这很容易犯错。企业发展的速度或者目标，是由环境和竞争决定的，不是由愿望决定的。一定要对内外部做充分的调查-分析-诊断后才能作出。(区域市场内的标杆企业研究分析报告会对测算目标值有帮助。) ????但是大多数的咨询顾问在实际操作中都会作出偏低的目标值。(可能咨询顾问数学都不太好)。要用增长速率来计算目标值，而不能用每年的绝对增长值。两者差距很大。 战略管理只需要“7张纸” 2010/10/13/8:20来源：慧聪网企业管理频道 目标 点击此处查看全部新闻图片 ????第3张纸：目标 ????企业的发展目标是战略管理规划中最重要的一环。通常很多人在这一点上很随意，往往根据企业往年的发展速度或者高层的测算来作推断。 ????这很容易犯错。企业发展的速度或者目标，是由环境和竞争决定的，不是由愿望决定的。一定要对内外部做充分的调查-分析-诊断后才能作出。(区域市场内的标杆企业研究分析报告会对测算目标值有帮助。) ????但是大多数的咨询顾问在实际操作中都会作出偏低的目标值。(可能咨询顾问数学都不太好)。要用增长速率来计算目标值，而不能用每年的绝对增长值。两者差距很大。 战略管理只需要“7张纸” 2010/10/13/8:20来源：慧聪网企业管理频道 架构 点击此处查看全部新闻图片 ????第5张纸：架构 ????组织架构是一个企业用来实现战略构想的阵型，它的布局要真正体现企业的比较优劣势。 ????但要注意：是在竞争区域内的比较优劣势。千万不要转抄麦肯锡的报告，动辄就与国际先进企业相比较：“与国际先进企业的差距”、“国际先进企业是怎么做的”。不要这么做--那是要误人的! ????这里高层管理者也只需要看一张纸：组织架构框架图。 战略管理只需要“7张纸” 2010/10/13/8:20来源：慧聪网企业管理频道 人选 点击此处查看全部新闻图片 ????第6张纸：人选 ????人选不用说了。毛主席说得好：人定胜天。世界上只要有了人，什么样的困难都可以解决。 ????咨询顾问也一样。一个好的顾问，可以为客户发掘出合适的人选。--注意：我说的是“合适的”，不是“优秀的”。人才是资本，但需要成本。 ????没有企业用的全都是优秀人才。跨国公司也一样，它没有说真话! 战略管理只需要“7张纸” 2010/10/13/8:20来源：慧聪网企业管理频道 三件事 点击此处查看全部新闻图片 ????第7张纸：三件事 ????怎么做战略实施计划?很多人把它做成了年度工作计划。 ????还是要说明只需要一张纸!把未来3-5年内，每年中要做的最重要的三件事列出来。 ????一年有三件战略性的事情做好了，企业可以肯定高速发展了。