公司员工手册讲解.docVIP

苏州君安盛精密电子有限公 司 员 工 手 册 二○一六年四月编制 目 录 公司简介 前言 第一章 基本条件与试用 第二章 考勤 第三章 人事异动 第四章 行为规范 第五章 奖惩制度 第六章 薪酬与福利制度 第七章 培训、考核与发展 第八章 员工权益与义务 公司简介 苏州市君安盛电子有限公司，是一家专业从事冲压成型及其加工的企业，公司成立于2006年6月，位于苏州市吴中区苏蠡路30号，地理位置优越，交通便捷；公司占地面积为1000平方米，规划合理；相关设施一应俱全。 集模具设计、精密冲压,部件组装为一体的生产加工型企业。，拥有先进的各型号机械、液压冲床、各式层压机、以及各种先进的检验测试设备。 公司创建以来以其过硬的技术，优质的服务，诚信的作风赢得了顾客的一致好评，为工厂的永续经营及扩大再生产奠定了坚实的基础。　　“质量精品、务实创新”是公司的基本生存条件﹐“让顾客满意”是我们的承诺﹗秉承“服务与责任”的企业精神﹐愿与各界朋友携手共进！我们相信通过自己的努力会赢得您的信任,共建美好的未来。 经营理念： 公司地址: 苏州市吴中区苏蠡路30号 TEL: 0512E-Mail：yw001@ 前 言 各位同仁，感谢大家对公司的信任与支持。欢迎您成为君安盛公司的一份子。在这里，公司将为您提供一个实现梦想，创造自我价值的平台。因此，您要付出劳动与汗水，勤劳与忠诚，通过自己的努力、实现自己美好愿望，达成自我的发展目标。为维护公司和员工的合法权益，构建和谐企业，使企业上规模、上档次，并不断发展壮大，根据国家有关法律、法规，特制定本手册，以规范每位员工的行为。因此，请认真阅读本手册。此手册是员工入职教育、后续培训的必备教材，是您了解公司管理理念、企业文化、规章制度的窗口；如果您对本手册相关内容需要作进一步的了解，公司将非常乐意给您提供帮助或作进一步的解释。本手册虽经反复讨论修改后制定，但仍有待在实践中逐步完善，我们将及时收集各方面的意见和建议，以便在必要时予以修改和完善。让我们加强修养，提升素质，恪遵操守、争做优秀员工，促进公司目标与个人目标的共同实现。 第一试用 一岗位所要求的年龄、学历、专业、业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 二考勤 ?1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 小时。其中：周一至周六（或周日）：上午：8 ：00 － 12 ：00下午：1：00 － 17?： 为工作12：00?-? 13：0为午餐休??? 3、迟到、早退、旷工 （1）每月迟到或早退?5 分钟以者但不超过30分钟，3次内（含）月底将由将名单交由各部门主管进行口头。30 分钟以上办理请假手续，按旷工处理。旷工一旷工三天以上者予以辞退。 、请假 病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内， 致电部门负责人请假，。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报部备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明由，经权责领导签字按出差考勤。  、请假出差批准权限：天以内由直接上级审批，天由审批 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 加班费＝加班天数×基数× 10 ％ 法定节日加班费部负责审查加班的合理性及效率公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 、考勤记录及检查 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报，并对考勤准确性负责。 （人事对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报部经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。2 、批准后，应提前以