后互联网时代的.PDFVIP

下载本文档

4
0
约8.26千字
约 27页
2017-03-14 发布于四川
举报
版权申诉

后互联网时代的.PDF

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

后互联网时代的

后互联网时代的古典人力资源新思路新精英生涯创始人新精英生涯目录一、后互联网时代的人力资源挑战二、4个人力资源新趋势三、企业要找怎么样的人？一、后互联网时代的人力资源挑战 1. 员工的新个人主义 2. 长生涯，快公司 3. 组织与员工的全新关系 90后小怪兽来袭！很多人眼中的90后：以自我为中心、不尊重长辈、不重视权威谦虚、谨慎、踏实与他们无缘没有责任心什么都好奇，但是没有毅力我眼中的90后：理想主义，享乐主义者安全感高。情绪比热低网络、社交部落土著未来组织的主要客户未来组织将来选择（不得不）的中坚手持长剑的未来主人翁 60后 +++ 努力做被尊重的人自我实现 ++ 社交需求 70后 + 一半理想，一半现安全感 ++ 实 ++ 马斯洛需求层次理论 +++ 90后 + 自我最重要 + 意义 60’s 70’s 85’s 90 ’s 忙碌奔波自我实现 X X 快乐 Y Y 虚无主义享乐主义泰.本.沙哈尔《哈佛幸福课》新个人主义两级分化严重：眼高手低与眼高手高全新的心理契约