某汽车零部件制造公司薪酬管理制度[doc16].docVIP

某汽车零部件制造有限公司薪酬管理制度  目 录 总则 薪酬制度的基本目标 薪酬制度的基本原则 适用范围 薪酬结构 薪酬福利结构 基本工资 绩效工资 福利津贴 长期激励 薪酬管理 薪酬对位 薪酬变动 薪酬计算与给付 薪酬体系维护和调整 薪酬管理机构和审批权限 第四章：附则 解释权 调解与仲裁 保密规定 生效日期 第五章：附件 总则 薪酬制度的基本目标 建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据。 设置不同职位系列，为员工创造不同职业发展通道。 公司在提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。 薪酬福利制度的原则 竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 适用范围： 本制度适用于公司除计件工人和特勤以外的所有员工。 计件工人是生产一部没有固定工资，按照工价计算工资的技术工人。计件工人的工资结构和管理详见附件《计件工人薪酬管理规定》。 特勤是指从事事务性工作的短期合同制员工，如：保洁员、保安员、驾驶员等。特勤员工的工资不纳入薪酬体系，与市场水平直接联系。 薪酬结构 薪酬结构 年收入是综合考虑员工工作经验、技能、所在职位重要性评分、该职位市场薪酬水平等因素而确定的员工预期年收入水平。 年收入=基本工资+绩效工资。 基本工资 基本工资是员工较稳定的基本收入，用来保障员工基本生活费用。 基本工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性，通过设定基本工资占该职位年收入的比例而确定。 基本工资相对固定，根据员工出勤等劳动纪律执行情况每月按时核发。 绩效工资 绩效工资是根据员工业绩而计付的工资。 绩效工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性，通过设定绩效工资占该职位年收入的比例而确定。 绩效工资根据业绩目标完成情况，并参考出勤等劳动纪律执行情况每季度按时核发。 绩效工资具体计付标准参见《绩效管理制度》。 福利津贴 福利津贴是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定物质保障。公司目前阶段为员工提供的福利津贴有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、加班津贴、住房津贴、水电津贴、全勤津贴、值班津贴、话费津贴、驻外伙食津贴、特殊工作津贴和福利假期。福利津贴适用对象和标准为： 养老保险 公司根据政府部门有关政策规定为员工办理养老保险。养老保险每月的缴费基数是温州市上年度的平均工资水平的60％，缴费比例为26％，其中企业负担18％，个人负担8％。 医疗保险 公司根据政府部门有关政策规定为员工办理医疗保险，医疗保险每月的缴费基数是温州市上年度的平均工资水平，缴费比例为8％，其中企业负担6％，个人负担2％。 失业保险 公司根据政府部门有关政策规定为员工办理失业保险。失业保险每月的缴费基数是温州市上年度的最低工资水平，缴费比例为3％，其中企业负担2％，个人负担1％。 工伤保险 公司根据政府部门有关政策规定为员工办理工伤保险。缴费基数上年度浙江省平均工资水平60%，缴费比例为0.8%。 生育保险 公司根据政府部门有关政策规定为员工办理工伤保险。缴费基数上年度浙江省平均工资水平0.8%。 加班津贴 为提高工作效率，公司不提倡员工在8小时以外加班加点，公司员工在规定工作日内未完成工作需加班，公司不计加班费；若生产急需，特殊情况需加班的人员，由各部门填写加班申请单，述清加班事由，经部门主管批准呈交行政部执行副总审批，并在警卫室登记加班时间，方可计入加班费。 计算方法： 累计加班时间÷3小时＝加班数（取整数），每班一律按20元计算。 特殊情况另行规定。 住房津贴 为了更好地保障外地来温州工作的员工的生活质量，公司为每位未入住公司宿舍的员工提供住房津贴。公司将根据员工工作职位的重要程度不同而设定不同职位的住房津贴的标准。 住房津贴标准： 1－9级非生产员工每人每月100元 10－17级非生产员工每月每人每月200元 18－30级非生产员工每人每月350元 31级以上非生产员工每人每月450元。 使用公司提供住房的人员不能享受住房津贴。 住房津贴计算方法： 出勤满24天，按标准计发。 未满24天按出勤天数计发，即：实发住房津贴=标准金额×实际出勤天数÷24天。 水电津贴 水电津贴标准：非生产员工每人每月50元。 全勤津贴 为了更好地鼓励员工培养良好的工作纪律和职业素质，公司特别设立全勤津贴，用来奖励出勤记录良好的员工。具体奖励标准和计算方法如下： 出勤满15天以上，每月50元，不满15天无此津贴。 试用期人员、工资包干制人员、辅助人员无此津贴。 值班津贴 值