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第六章 负债会计 教学目的与要求 了解负债的性质、特征及种类 理解和掌握主要负债的核算方法 教学内容 流动负债 非流动负债 教学重点与难点 有关主要负债的会计处理 一、流动负债概述 (一)概念 指将在一年或超过一年的一个营业周期 内偿还的债务. (二)特征 1、偿还期限短. 2、要以企业的流动资产或举借新的 流动负债来清偿. （三）流动负债的种类 1、 按应付金额是否肯定划分: 应付金额肯定的流动负债 应付金额视经营情况而定的流动负债 2、偿付手段划分 用货币偿付的 用商品或劳务偿付的 3、 按形成的原因划分 借贷形成的 结算过程中形成的 经营过程中形成的 利润分配形成的 二、短期借款 (一)概念: 是指企业向银行或其他金融机构等借入的期限在1年以下（含1年）的各种借款. 短期借款一般是企业为维持正常的生产经营所需的资金而借入的或者为抵偿某项债务而借入的款项。 (二)核算 包括取得借款、利息、归还借款三个方面 1.设置“短期借款” 短期借款一般期限不长，在取得借款日，按取得金额入账. 2.利息的核算 作为一项财务费用，计入当期损益。 若短期借款的利息是按期支付的（按季、按半年) 或者利息是在借款到期时连同本金一并支付，并且数 额较大的，为了正确计算各期盈亏，可以采用预提的 办法，按月预提计入费用。 3.到期归还的核算 三、应付款项 1. 概念 因购买材料、商品和接受劳务供应等经营活动应支付的款项. 是由于赊购行为产生的. 是买卖双方在购销活动中由于取得商品与支付货款在时间上不一致而产生的负债。 2. 入账时间的确定 应在企业取得所购商品的所有权或已接受劳务时确认。 3. 入账价值的确定 按应付金额入账，若有现金折扣，采用总价法。 4.核算 设置“应付账款”账户，按应付金额入账. （二）应付票据 1、概念 企业根据合同进行延期付款交易业务采用商业汇票结算时，购货方签发承兑汇票后即构成一种负债,所签发的商业汇票称为应付票据。 应付账款和应付票据不同，应付账款是尚未结清的债务，而应付票据是一种期票，是延期付款的证明。 3、入账价值: 发生时应按面值入账。 由于我国商业汇票期限最长6个月，因此通常在期末和对外提供财务会计报告时，对未支付的带息应付票据应计提利息，计入当期财务费用，同时增加应付票据的账面价值。 概念 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而 给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部 货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工 本人的薪酬也包括提供给职工配偶、子女或其他 被赡养人的福利等。 由于企业支付薪酬的日期与资产负债表编制日 不一致，而使应付职工薪酬成为一项负债. 内容 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4.住房公积金； 5.工会经费和职工教育经费； 6.非货币性福利； 7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。 计时工资:是指按计时工资标准和实际工作时间计算并支付给职工的劳动报酬，一般包括基础工资和职务（岗位）工资 。 计件工资:按计件单价支付的劳动报酬. 奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬, 包括：生产奖（超产奖、节约奖等）、劳动竞赛奖（劳动模范奖等）。 津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动报酬和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 加班加点工资: 特殊情况下支付的工资：病假工资、进修工资、保留工资。 福利费 是企业准备用于职工福利方面的资金。 按照规定，企业应以职工工资总额为基础按 一定比例（14% ）提取职工福利费。 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险 费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社 会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服 务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算 2.应付职工薪酬的核算 设置 “应付职工薪酬”账户 (四)其他应付款 指企业除应付账款和应付票据外，企业发生的一些应付、暂收其他单位或个人的款项.主要包括应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统