考核指标及分值.docVIP

2015年萧县祖楼镇中心卫生院基本公共卫生居民健康档案管理项目人员绩效考核标准（100分） 指标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分 遵守劳动纪律 20分 出满勤、按时上下班、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的必须交院长、经批准后离开岗位。（5） 不按时上班或迟到、早退一次扣0.5分，无故旷工一次扣2分，不请假或未经院长批准离岗一次扣1分。 以考勤簿与请假条结合统计汇总 工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸牌，不得浏览与工作无关的网站。（5） 工作时发现违反以上规定的一次扣0.5分。 考核组日常现场考核统计汇总 上班时间衣帽整洁、佩戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。（5） 发现一次做不到上述规定或违反一次扣0.5分。 考核组日常现场考核季度汇总 严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业务学习及集体活动。（5） 违规一次扣2分，未参加学习或集体活动一次扣1分. 以违规处理记录和签到簿统计 医德医风 15分 严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九不准”“五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生室有关人员的礼品、财物、宴请等。（3） 违反上述规定的任一条扣5分，造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。 以医务人员医德医风考核档案记录统计 科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置私人物品。（3） 违反上述任一项的一次扣0.5分。 考核组现场考核 保管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固定资产物品不丢失。（3） 上述违反任一项的一次扣0.5分，造成财产丢失的原价赔偿。 现场考核与查看记录 科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不准搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。（3） 违反上述任一项的一次扣3分。 日常考核、季度汇总 个人综合满意度≧90%，因服务质量低或医德医风差被投诉到院长的医德医风项考核不得分、被投诉到卫生局及以上部门的一票否决。（3） 满意度每下降5%扣1.5分. 调查服务对象与医德医风考核记录汇总 发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私收费、两非案件的一票否决 发生任一项考核均不合格 上级处理记录 2015年萧县祖楼镇中心卫生院基本公共卫生健康教育项目人员绩效考核标准（100分） 指标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分 遵守劳动纪律 20分 出满勤、按时上下班、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的必须交院长、经批准后离开岗位。（5） 不按时上班或迟到、早退一次扣0.5分，无故旷工一次扣2分，不请假或未经院长批准离岗一次扣1分。 以考勤簿与请假条结合统计汇总 工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸牌，不得浏览与工作无关的网站。（5） 工作时发现违反以上规定的一次扣0.5分。 考核组日常现场考核统计汇总 上班时间衣帽整洁、佩戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。（5） 发现一次做不到上述规定或违反一次扣0.5分。 考核组日常现场考核季度汇总 严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业务学习及集体活动。（5） 违规一次扣2分，未参加学习或集体活动一次扣1分. 以违规处理记录和签到簿统计 医德医风 15分 严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九不准”“五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生室有关人员的礼品、财物、宴请等。（3） 违反上述规定的任一条扣5分，造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。 以医务人员医德医风考核档案记录统计 科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置私人物品。（3） 违反上述任一项的一次扣0.5分。 考核组现场考核 保管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固定资产物品不丢失。（3） 上述违反任一项的一次扣0.5分，造成财产丢失的原价赔偿。 现场考核与查看记录 科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不准搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。（3） 违反上述任一项的一次扣3分