2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题和答案.docVIP

2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷 一、单项选择题：（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在括号内。每小题1分，共10分） 劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（ ），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。 A 当庭裁决 B宣布庭期裁决 C先行调解 D合议后裁决 2. 目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（ ）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。 A 劳动 B劳动成果 C劳动报酬 D劳动力 3. 我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（ ） A 强制原则 B 自愿原则 C 自愿与强制原则并存 D 双方协商一致原则 4.法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（ ）为基础的。 A 授权 B 亲权 C 亲情 D 血缘关系 5. 对于劳动争议法律规范适用冲突，调整级别冲突原则是：凡涉及国家宏观调控性质和必须统一标准、集中管理的劳动关系内容，应当首先选择适用（ ） A 最高人民法院的司法解释 B 最高人民检察院的司法解释 C 国务院部、委规章 D 国家的宏观调控政策 6．劳动争议仲裁委员会的构成中，仲裁委员会主任是由劳动行政部门的人员担任的。这种制度是一种（ ） A 选择制 B 聘任制 C 民主制 D 责任制 7. 美国的仲裁协会，既从事商务争议仲裁，也从事劳动争议处理工作，属于（ ）社团组织。 A 民间性 B 行政性 C 准司法性 D 司法性 8. 对于职工一方在（ ）人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。 A 30 B 20 C 15 D 10 9.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解.对于调解不成的,应当( ) A 再次调解 B 及时解决 C 当庭裁决 D 延期裁决 10. 劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时,一般实行( )的管辖制度. A 级别管辖 B 地域管辖 C指定管辖 D 专属管辖 二、多项选择题(在每小题的备选答案中选出两个或两个以上正确的答案,并将正确答案的号码填写在括号内,选错的无分,每小题2分,共20分) 11.劳动争议的基本构成要素包括( ) A 劳动争议的标的 B 劳动争议的主体 C 劳动争议的程序 D 劳动争议的内容 E 劳动争议的客体 12.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )等几类 A 征收滞纳金 B 罚款\吊销劳动行政许可证 C 吊销营业执照 D警告\通报批评 E责令停产停业 13.企业民主管理,目前主要是指在( ),职工依照国家法律规定,行使自己当家作住的民主权利. A 私营企业 B 国有企业 C 集体经济组织 D 股份制企业 E 外商投资企业 14.企业劳动争议调解制度具有( ) A 民间性 B 行政性 C 群众性 D司法性 E 准司法性 15.我国处理劳动争议的一般原则是( ). A 着重调解,及时处理的原则 B 当事人在适用法律上一律平等原则 C 公正原则 D 合法原则 E在查清事实 16.下列是劳动争议仲裁的当事人的是（ ） A代理人 B.证人 C被申诉人 D第三人 E申诉人 17．“劳动争议发生之日”是指当事人（ ）之日 A. 权利被实际侵害 B. 权利可能被侵害 C. 知道其权利被侵害 D. 应当知道其权利被侵害 E. 猜测其权利可能被侵害 18．劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（ ） A. 在本国境内的外国人 B. 在本国境内的无国籍人 C. 在本国境内的本国公民 D. 在本国境外的本国公民 E. 在本国境外的无国籍人 19．劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（ ）进行全面审查与证明的一项行政监督、