资产经营责任制考核方法.docVIP

经营责任制考核办法 第一条 为加强公司经营管理，维护所有者权益，落实资产经营责任，提高经营效益，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称资产经营责任制是指公司与经营责任人以签定资产经营合同书形式，对公司全部或部分法人财产承担保值增值责任的一种资产经营管理方式。 第三条 实行资产经营责任制的目的，主要是让经营责任人完善经营机制，强化内部约束和激励机制，切实加强资产管理，明确资产经营责任，提高资产运营效率，实现法人资产的保值增值。 第四条 资产经营合同书是考核企业经营责任人的依据。 第五条 资产经营合同书包括以下内容： （一）签约双方的名称、法人代表姓名、资产经营人姓名； （二）资产经营责任的期限； （三）资产年度经营责任指标； （四）资产经营责任双方的权利和义务； （五）资产经营者的激励与奖惩； （六）资产经营合同书的调整、变更和终止； 第六条 实行资产经营责任制必须严格按照考核指标进行考核；考核指标由公司各职能部门结合战略发展目标及发展规划，结合历年经营水平，按照上台阶模式确定考核指标。 第七条 资产经营合同书指标值确定方法，先由各事业部按公司发展需要拟定指标上报→公司平衡、调整→再由董事会批准签订资产经营合同书。 第八条 年度经营考核指标是指企业年度内必须完成的经营成果，实行百分制考核，考核指标分为六大类，每类指标又分为不同的要素共27个，各类指标和要素所占权重各不相同，具体见（附表一）《年度经营考核指标明细表》。 第九条 各类考核指标及主要要素计算公式如下： 1、产品指标 ①完钻进尺=年初开钻至年末累计完钻进尺； 2、安全技术指标 ①安全质量损失=安全质量损失/年平均生产员工人数 ②一次性验交合格率=合格井口数/验交井口数 3、市场营销指标 ①销售收入=企业在一个会计年度内销售商品提供劳务所获得的收入。 ②业绩增长率=本年度主营业务收入增减额/上年度主营业务收入×１００％。 4、企业管理指标 ①基础资料收集率=各类资料归档数/全部资料数×１００％。 ②不合格票据控制率=不合格票据金额/营业总成本×１００％。 5、财务金融指标 ①净利润：指一个会计年度内企业经营活动所完成的全部税后利润 ②净资产收益率=（税后净利润/平均净资产）×１００％。 ③成本费用利润率=（利润总额/成本费用总额）×１００％。 ④综合税负率=（全年应交税额/主营业务收入）×１００％。 ⑤销售收入利润率=（税后净利润/主营业务收入）×１００％。 6、人力资源指标 ①人员离职率=离职人累计数/全部平均职工人数×１００％。 ②人工费用产值率=人工费用总和/主营业务收入×１００％。 ③人均劳动生产率=主营业务收入/年平均职工人数×１００％。 第十条 企业年度经营责任制考核指标实行“分级分部考核、月度统计跟踪、年度奖惩兑现”的办法。 第十一条 公司设两级考核委员会，由公司考核委员会和事业部考核委员会组成： 1、公司考核委员会由公司董事长或授权人、总经理及相关职能部门负责人组成，公司董事长或授权人为组长，负责事业部和总部各类考核指标的评分及审定工作； 2、事业部考核委员会由事业部总经理或授权人及事业部职能部门负责人组成，事业部总经理或授权人为组长，负责井队各类考核指标的评分及审定工作。 第十二条 公司考核委员会负责制定事业部各类考核指标的考核评价标准，评价标准详见《资产经营合同考核细则》（附件二）；事业部考核委员会负责井队各类考核指标的考核评价标准，报公司考核委员会备案。 第十三条 公司考核委员会的日常工作由经营财务部牵头，各职能部门负责配合，经营财务部的工作内容是： ①负责按月收集统计各事业部各类考核指标和要素的的完成情况，编制各类统计表，为日常考核、年度考核提供依据； ②对收集到的经营数据进行处理，结合年度预算、月度计划和资产经营合同书编制《年度经营计划与实际完成对比图》、《各类关键考核指标完成情况对比表》和《月度经营计划完成情况对比图》； ③组织经营活动分析会，按月召集相关职能部门开展经营分析活动，公布年、月计划完成情况，找出存在的问题，由各职能部门提出针对性的解决办法，明确责任部门、责任人和完成时间，使各项经营指标有序稳步进行； ④建立奖金、技能工资发放台账，详细记录奖金计提发放情况。 事业部考核委员会的日常工作由事业部经营财务办牵头，各职能部门负责配合。 第十四条 企业年度经营责任制考核分为年度考核和月度考核两种，年度考核针对与公司签订《资产经营合同书》的单位和个人，与《资产经营合同书》考核指标挂钩，考核结果与年度奖金对应；月度考核与《月度经营计划》考核指标挂钩，考核结果与技能工资对应，月度考核按照考核对象不同分为两种： 1、与公司签订《资产经营合同书》单位的考核； 2、后勤管理人员的考核。 第十五条 月度考核按考核对象不同执行不同