成功从优秀员工做起精准.pptVIP

做一流的员工，创一流的企业;工作是人们用生命去做的; 一位心理学家对现场忙碌的建筑工作进行访问。 心理学家问每一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重 得要命的锤来敲碎这该死的石头。害的我的手酸麻不已，这真不是 人干的工作。” 心理学家问第二位工人：“请问您在做什么？” 第二位工人无奈的答道：“为了每天50美元的工资。若不是为了 一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？” 心理学家问第三位：“请问您在做什么？” 第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟华丽的 大教堂。落成之后 ，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的 工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里 接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到???累了。” ; 第一位工人，是无可救药的人，在不久的将来，他可能成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严。 第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的。他们不是企业可依赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的认可。 第三位工人，是具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。在工作中，他真正体味到了工作的乐趣，生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。 ; 奥尔·布尔是位杰出的小提琴家，多年来一直坚持不懈地练习拉琴。他的琴艺早已成熟到后来他出名时的那种程度了，但是他始终还是默默无闻，不为大众所知。 一次，当这位年轻乐手正在演奏时，著名歌手玛丽·布朗恰巧经过，奥尔的演奏使她如醉如痴。好赶紧询问了这个不知名乐手的姓名。随后，在一次影响力极大的演出中，突然与剧场经理发生了分歧，就临时取消了自己的节目，奥尔被派至救场。面对云聚起来的大批观众，奥尔演奏了一个多小时，就这一个多小时，使奥尔登上了世界音乐殿堂的巅峰。; 成功的秘密在于：当机遇来临的时候，你已经做好了把握住它的准备。对于那些懒惰者来说，再好的机遇，也不会降临到他的头上；再大的机遇，也只会彰示他的无能和丑陋，使他变得荒唐可笑。只有坚持不懈的努力者，他的运气迟早会到来。 美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释了勤奋、机遇和成功三者之间的关系：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。; 激情+方法=有效成功 a、激情 互动 每天早晨起来：啊！好美的一天，充满着爱，充满着信心，充满着力量！ 互动是指当别人向你发出一个积极的信息，你要回复一个更积极的信息。 b、超越激情 目标 马云： 短暂的激情是不值钱的，要像狼一样盯着你的目标，决不放松。 心中有目标、行动有效率、结果有价值！ ;激情是工作的灵魂; 美国著名激励大师博西·崔恩针对如何恢复工作激情，提过五点建议： ＊只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。 ＊把工作当作一项事业。 ＊树立新的目标。 ＊学会释放压力。 ＊切勿自满。;★优秀员工的六大原则 1、优秀员工6大原则之一： 工作体现生命的价值，荣誉比金钱更重要！ ; 某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说″你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平″ 这位可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工的工资外，其他一无所获。 这就是只为薪水而工作的结果。 ; 比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些钱——还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作？ 比尔·盖茨对此的看法是“钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢我的工作，喜欢我的公司。” 一些心理学家发现，金钱在达到某种程度 之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅只是满足生存需要，还要更高层的需求，有更高层次的驱使。其中，实现自我的需要层次最高，动力最强。 一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥最大的才华、能力和潜在素质。有实现自我的动力的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。;2、优秀员工6大原则之二： 问题就是机会！ 感谢问题，感谢你的敌人！ a