问责制实行办法.docVIP

徐州中心支公司岗位责任追究制度 一、办公室 （一）主任岗 1、在总经理室领导下，全面负责办公室的工作； 2、协助领导处理日常行政、党务工作； 3、负责部门间的综合协调及工作的督促和检查； 4、负责人事、劳资管理、综合考核、员工培训、建章立制、法律咨询、公共关系、企业文化建设等工作； 5、完成上级交办的其他工作； 6、布置、指导并负责督促检查本部门其他人员工作质量。 违反以上职责条例，视情节轻重，处以100—500元不等的罚款。 （二）秘书岗 1、协助本部门负责人做好工作计划、总结、领导讲话、有关会议记录、汇报材料的起草、拟写； 2、负责公司文件的起草、拟写及有关公文的阅核； 3、负责做好公司的大事记录； 4、负责公司公文的归档、保管、借阅等工作； 5、负责公司印章的保管、使用工作； 6、负责公司各种印章的刻制及下延机构印章的登记及保管、使用工作； 7、负责公司介绍信的保管、使用工作； 8、负责公司企业文化的策划、拟写、制作工作； 9、完成上级交办的其他工作。 违反以上职责条例，视情节轻重，处以20—200元不等的罚款。 （三）人力资源兼单证管理岗 1、根据工作计划，协助本部门负责人做好各项工作； 2、负责员工招聘的前期准备工作，为部门领导提供真实的人员情况资料； 3、向招聘对象介绍公司情况、岗位职责及工作要求、薪酬福利等情况； 4、根据公司制定的薪酬管理体系和业绩考核体系负责干