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单选题
正确
1.下列不属于识别执行力误区的做法是
?A?认识企业中高层的执行角色
?B?高层如何制定方向
?C?中层如何管理
?D?基层怎样行动
正确
2.执行力误区的避免原则，即是达成整个目标的“四字经”，包括
?A?知
?B?能
?C?愿，行
?D?以上都包括
正确
3.执行力对企业发展的重要作用体现在
?A?能明确环境利弊
?B?提高企业竞争力
?C?以上都正确
?D?以上都不对
正确
4.一个企业内部的工作，大概分成
?A?行政工作
?B?项目工作
?C?异常工作
?D?以上答案都对
正确
5.中层管理者的执行行动不要让员工
?A?感动
?B?冲动
?C?主动
?D?他动
正确
6.下面属于对于管理的具体对象理解正确的是
?A?管人不管事
?B?管事不管人
?C?既不管人又不管事
?D?既管人亦管事
正确
7.目前在整个企业的运作当中，执行力至关重要，企业制度改革的实施、营销策划方案成败与否的关键是取决于企业执行力的强弱。
?A?是
?B?否
正确
8.作为企业中层管理者在企业的管理中可谓是企业经营销售能力的关键所在，所以要能够承上启下达成目标。
?A?是
?B?否
正确
9.企业的中层主管，是企业销售一线的主力人员。
?A?是
?B?否
正确
10.执行力的运作原则是PDCA原则。
?A?是
?B?否
正确
11.执行力对中层主管的重要性体现在使其能够准确找到自身的定位，发挥承上启下的作用。
?A?是
?B?否
正确
12.执行有一个执行介入度的问题，一般来说，介入得越多越好。
?A?是
?B?否
正确
13.人性化管理就是放任员工按其要求自行安排工作。
?A?是
?B?否
正确
14.绩效报酬与工作者的感性以及理性都有关。
?A?是
?B?否
正确
15.企业中的“好猫主义”是指，只要员工能够完成任务，一切事情只要不要踩到公司的制度的这个准绳，都应该是可以接受的。
?A?是
?B?否
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