2011年培训需求调查方案—01.docxVIP

山东世纪阳光纸业集团有限公司2011年度培训需求调查方案一、目的通过对公司员工的培训需求调查，为2011年公司、部门培训计划的制定提供依据。二、目标最终交付物完成日期《2011年度培训计划》12月17日《员工培训需求调查统计分析报告》12月12日《部门培训需求调查统计分析报告》12月8日中间交付物完成日期《员工培训需求调查问卷》12月5日《中层管理人员培训需求调查表》12月5日《高层管理人员培训需求调查表》12月5日三、责任人每个车间、部室指定一名责任人，要求是中层副职以上人员，具体负责本部门的培训需求调查工作。四、方案描述此次培训需求调查问卷共由三部分组成，分别为：1、《员工培训需求调查问卷》（附件一）2、《中层管理人员培训需求调查表》（附件二）3、《高层管理人员培训需求调查表》（附件三）《员工培训需求调查问卷》主要是用来调查公司员工（中层副职（含）以下）对培训工作的认可程度和2011年度培训需求。《中、高层管理人员培训需求调查表》主要用来调查公司中层、高层（中层正职以上）管理人员对公司、部门培训工作的安排和2011年度培训需求。各部门责任人督促本部门人员按时、认真填写问卷，并撰写本部门培训需求调查报告。人力资源部根据收集的《员工培训需求调查问卷》和《中、高层管理人员培训需求调查表》及《部门培训需求调查统计分析报告》，最终形成《员工培训需求调查统计分析报告》。具体流程：下发培训调查问卷→各部门回收调查问卷→各责任人根据问卷汇总《部门培训需求调查问卷汇总表》→各责任人根据汇总结果编写本部门培训需求调查报告→各责任人把相关材料经部门负责人审核后交至人力资源部→人力资源部审核各部门培训需求调查报告等材料并撰写公司培训需求调查报告→人力资源部制定2011年度培训计划抽样比例：管理人员（包括班组长）全部填写问卷，操作工（不包含临时工）抽样40%作为样本。五、行动计划（一）问卷调查1、12月1日前下发调查问卷。2、12月5日前各部门回收问卷完毕。（二）统计分析1、各部门收集完问卷后，由各责任人把本部门调查情况汇总至《部门培训需求调查汇总表》，并据此编写《部门培训需求调查统计分析报告》，经部门负责人审核后于12月8日前交至人力资源部。2、12月12日前人力资源部根据汇总调查结果进行统计分析，最终形成《2011年度员工培训需求调查统计分析报告》，并反馈至各部门。（三）后续工作1、12月17日完成《山东世纪阳光纸业集团有限公司2011年度培训计划》。2、12月20前各部门根据各部门培训需求结果分析报告，以及《山东世纪阳光纸业集团有限公司2011年度培训计划》制定本部门的部属培育计划。六、申明此次培训需求调查结果只用于培训需求分析，您所有的信息、意见、建议都将得到充分尊重和严格保密，请放心填写。另对不按要求填写、不配合培训需求调查工作的部门或个人进行严肃处理。附件一员工培训需求调查问卷姓名： 部门： 岗位：第一部分 培训现状调查（均为单选）1、您认为哪种培训方式最有效？（ ）A、内部讲师培训 B、外聘内训C、外出培训D、E-learningE、案例讨论F、自学 G、拓展训练 H、技能比武I、其它（请说明）2、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（ ）A、培训是为了更好的工作，是工作的一部分，所以应该安排在上班时间B、培训是公司对员工的福利，应该安排在休息日或者晚上，不要占用工作时间C、其它时间（请说明）3、您选择培训最主要的原因是？（ ）A、对工作能力提高有帮助B、对课程或老师感兴趣C、对个人发展有作用D、打发时间 E、公司要求，不得不参加F、其它（请说明）4、您在参加培训时，最主要的顾虑是什么？（ ）A、担心影响工作完成 B、担心影响休息时间 C、担心内容不适合 D、对培训老师的选择有担心 E、对某些培训方式不感兴趣（请说明）5、您认为一次培训多少课时比较好？（ ） A、2小时以内 B、2-4小时 C、4-8小时 D、8-16小时（1-2天） E、16小时以上（2天以上）6、您认为应多长时间进行一次培训？（ ）A、每天都进行 B、一周一次 C、两周一次 D、一月一次 E、不进行培训 F、其它（请说明）第二部分 个人工作状态调查（可多选）1、您工作中主要的客观障碍是什么？（ ）A、管理制度欠缺或不合理 B、工作目标不清晰 C、团队配合不够 D、内部沟通不畅 E、相关培训不足 F、人员关系复杂 G、整体气氛不好 H、薪资较低 I、其他(请写出) 2、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？（ ）A、管理技能 B、技术水平 C、交往沟通 D、职业规划 E、理念思路F、工作方法G、其他（请写出）第三部分 公司管理状况调查（可多选）1、您认为公司主