人力资源风险管理与劳动争议预防[教.ppt

合同到期的经济补偿金？ 小王与A单位签订了一年期劳动合同, 月工资为1800元， 合同于2008年3月31日到期。合同约定： 若续签劳动合同，双方应当在合同到期前30天内协商续签劳动合同 合同到期前30天，公司与小王都没有提出劳动合同是否续签的问题，听说小王已经找到更好的工作机会。3月31日， 小王办理了离职交接手续，并随后在新公司顺利上班 4月15日，小王向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求A单位支付经济补偿金 问：劳动仲裁是否支持小王的请求？ 人力资源风险管理（例） 风险分析 身份证、学历证虚假 简历虚假 带病入职 形成了非法的双重劳动关系， 承担连带赔偿责任 应对策略 设计好员工履历表， 含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查） 统一体检或健康证 学历证、身份证审核 背景调查 职业信用担保 离职证明与入职承诺书 劳动合同条款（第16、17、81条）规定 企业应对策略 依法签订（含必备条款）并发放劳动合同 合理约定工作地点、工作内容（岗位），工作内容约定重点之一：完成上司交办的其他工作任务 合理工作时间和休息休假； 合理约定劳动报酬（结构化）； 社会保险缴纳地点约定； 劳动争议仲裁处理地及法规适用地约定 人力资源风险管理措施 影响人力资源管理的因素分析 人员人数 人员分布 人员的流动性 人员所在城市的政策差异程度 人力资源风险管理措施 内部管理 依法制定的完成人事制度系统 规范的操作指引 申报综合工时与不定时工时 提高HR与各部门负责人的HR风险意识 人力资源外包 人事代理 劳务派遣 管理顾问外包 人力资源风险外包 职业信用管理外包 法务外包 劳动法务外包 法务派遣 常年法律顾问 人力资源外包 国际化的HR外包特色 迅速(一个小时内) 全面 规模经营 HR外包的发展趋势  劳务派遣关系图 劳务派遣的好处 突破劳动法的约束 规避劳动争议风险 解决用人编制难题 优化财务报表 建立良好的政府关系 国有特色 HR从“情、理、法”转化为“法、理、情”。 对人力资源服务公司的评估 劳动法风险管理水平（怀孕女工案例） 人力资源专业操作能力 服务质量 管理顾问派遣 法 务 外 包 法务派遣 法务派遣服务是将律师派遣到单位工作的一种服务模式。中国劳动争议网实行律师服务进驻制，按工作日作为计酬单位，按月结算服务费用。 单位可以根据实际需要选择及更换派遣律师。法务派遣服务可以帮助单位降低成本、提高效率、充分赢得竞争优势。 法务派遣 常年法律顾问 为满足客户多样化的法务需求，中国劳动争议网特推出可无条件退换律师、兼优质和经济的法律顾问服务于一体的单位法律顾问服务。 可免除的后顾之忧 工作失误的直接损失赔偿 合同、协议审核与规章制度撰写 劳动合同管理风险 加班工资纠纷 调薪调岗纠纷 、、、彻底避免了法律风险。 外包对HR提出的新挑战 人力资源管理顾问导向（工作内容、工作范围） 公司战略导向 利润中心导向 人力资源风险管理 做好入职、在职与离职操作指引与风险控制 做好员工管理制度设计(劳动合同、规章制度） 合法且充分使用人力资源外包 做好劳动争议预防 劳动争议预防 （1）能终止合同的，不解除合同。 （2）能让员工辞职的，不辞退员工。 （3）能协商解除合同的，不用其它解除合同的方式。 （4）能按违纪辞退的，应当坚持原则。 （5）依法辞退与裁员 职业生涯台阶 Thanks for your supports谢谢您的支持 联系方式 中国劳动争议网总经理： 程向阳 Tel: 010 013609620816 E-mail: gordon@ Http: 劳动争议预防 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、书证 2、物证 3、视听材料 4、证人证言 5、当事人陈述 6、鉴定结论 证据种类 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动争议调解与仲裁法第六条： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 举证责任 Evaluation only. Created with Aspose.Sli