兰大“组织行为学”15秋在线作业3.docVIP

《组织行为学》15秋在线作业3 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？ . .解冻 . 改变 . 冻结 . 演变 正确答案： 2. 气质类型中多血质的主要行为特征是 （　　） . 缓慢稳重 . 小心迟疑 . 精力充沛 . 胆量较大 正确答案： 3. 对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？ . 自我中心角色 . 社会角色 . 维护角色 . 协调角色 正确答案： 4. 领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ） . 对比择优原则 . 可行性原则 . 信息健全原则 . 系统分析原则 正确答案： 5. 研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( ) . 聪明能干 . 热情 . 刻苦认真 . 有责任心 正确答案： 6. 需要层次理论的代表人物是( ) . 马斯洛 . 亚当斯 . 赫兹伯格 . 斯金纳 正确答案： 7. 沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（　　） . 社会性质的 . 环境性质的 . 精神性质的 . 心理因素 正确答案： 8. 某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是？ . 公司没有做到奖罚分明 . 奖励不够及时 . 公司没有做到奖人所需、形式多变 . .员工太挑剔 正确答案： 9. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？ . 社会功能 . 成员受益程度 . 对成员的控制方式 . 成员人数 正确答案： 10. 事业生涯的成功与失败，主要取决于？ . 父母的支持与反对 . 配偶的合作配合与否 . 主管领导的关心 . 本人对终身事业生涯的设想与考虑 正确答案： 11. 提出需要层次论的是？ . 梅奥 . 泰罗 . 赫兹伯格 . 马斯洛 正确答案： 12. 决策的前提是？ . 决策民主化 . 信息 . 预测 . 法律规范 正确答案： 13. 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（　　） . 素质 . 业务水平 . 成熟程度 . 培训提高 正确答案： 14. 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（　　） . 定量考核 . 定性考核 . 定性与定量相结合的考核 . 绝对标准考核 正确答案： 15. 现代组织理论的主要原则和依据是（　　） . 开放观与系统观 . 系统观与权变观 . 系统观与动态观 . 系统观与应变观 正确答案： 《组织行为学》15秋在线作业3 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（　　） . 经过程的均衡性 . 神经过程的稳定性 . 神经过程的灵活性 . 神经过程的动态性 . 神经过程的开放性 正确答案： 2. 影响人的行为的因素有？ . 个人主观内在因素 . 心理因素 . 客观外在环境因 . 生理因素 . 人群团体因素 正确答案： 3. 衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括（　　） . 工作效率 . 工作任务 . 工作效益 . 工作能力 . 工作出勤率 正确答案： 4. 信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？ . 讯者的问题 . 信息编码不准确 . 受讯者的问题 . 信息译码不准确 . 沟通通道的问题 正确答案： 5. 以媒介划分，信息沟通可以分为（　　） . 面沟通 . 口头沟通 . 垂直沟通 . 平行沟通 . 非语言沟通 正确答案： 6. 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？ . 职位权力 . 任务结构 . 上下级的关系 . 个性结构 . .环境结构 正确答案： 7. 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有？ . 工作本身的特点 . 责任感 . 提升和发展 . 工作的物理条件 . 上司的赏识 正确答案： 8. 影响个人抱负水平的因素有( ) . 成就动机 . 人际关系 . 经验教训 . 领导期望 . 角色身份 正确答案： 9. 在工作设计中应遵循哪些原则？ . 建立共同工作单元 . 任务合并 . 建立顾客关系 . 垂直工作安排 . 开放反馈渠道 正确答案： 10. 菲德勒的\有效领导的权变模式\，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　） . 导者与被领导者的关系 . 任务的结构 . 领导的威信 . 职位的权力 . 目标明确程度 正确答案：