中国钢结构行业人才及各大企业分布情况[2012年最新版].docVIP

2012年钢 结 构 行 业 人 才 及 企 业 分 布 情 况 人才因为市场而集聚，根据划分，钢结构人才呈现出北京、天津、上海、苏杭、粤闽min）五大板块格局，使得钢构行业的人才竞争愈演愈烈，大有“军阀混战”之势。 当前中国紧缺的是技术类人才，钢结构行业也是如此，比如最基础的钳工、焊工。虽然我国劳动力资源十分丰富，但是由于生产一线工作环境的艰苦，工作要求的严格导致了技术工人整体素质不高，特别是高级技工和高级技师更是严重短缺。 为了留住人才 ，钢构企业纷纷使出“高招”，如：杭萧、马钢、潮峰等都采取各种利于人才成长的改革措施。 显然，钢结构行业人才在未来的需求将会越来越大，同时，市场对钢结构人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质要求越来越高，只要人才素质提高，市场不愁接纳。企业用人，不能完全依靠高校和社会为其提供钢结构专业人才和管理人才，只有主动培养，才能既满足企业快速发展的需要，又为将来储备可用人力资源做好充分准备。14%，浙江省10% 北京市 9%，广东省13%，上海市8%，四川省8%，其他省市38%。 图一（按地区分布） 按学历层次分布：博士3%，硕士5%，本科学历35%，大专学历30%，中专学历18%，其他学历9%。 图二（按学历划分） 按从业年限分布：15年以上10%，10-15年25%，5-10年37%，1-5年21%，在校应届7%。 图