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员工考勤管理规定 实施目的 规范公司员工考勤管理。 适用范围 盖茨胜地公司所有员工。 内容 工作时间； 缺勤管理（假期） 加班与调休 考勤记录 工作时间 公司正常工作时间：科室人员上午8点上班，中午1小时用餐时间，下午5点下班。公司实行每天工作8小时，每周40小时制度。部门负责人监督本部门人员迟到与早退情况。 生产制造部门工作时间：各生产车间根据生产情况和公司总要求确定生产班次和交接班时间。 缺勤管理 任何缺勤都可直接影响到公司的业绩和其他员工，因此每一种缺勤都应引起经理的注意。 1、请假程序。请假（年薪假、婚假、工伤假、事假、病假、丧假、产假、调休）：请假必须填写请假条并填写好请假理由和期限，工人岗位/管理人员由部门负责人审批;部门负责人（含主管）请假需同时由总经理审批，月底由各部门统计员提报人事部，特殊情况下应在缺勤的第二天通过一定方式报告经理，并按程序补上假条。（以下3、4条规定的假期，均按此程序执行） 2、法定假期；按国家规定，元旦一天（1月1日）；春节三天（农历除夕；初一、初二、）；清明节一天(农历清明当日);劳动节一天（5月1日）；端午节一天（农历端午当日）；仲秋节一天（农历仲秋当日）；国庆节三天（10月1日、2日、3日）；妇女节放假半天（3月8日）；法定假期上班不可调休。 3、年薪假：员工休年薪假需按请假程序填写请假条报行政人事部备查。 员工休年薪假，应提前七天以书面形式提出申请。由员工所在部门经理根据工作情况予以适当安排，并报行政人事部备案。若夫妻二人同在本公司工作，可以申请同时休假 年薪假当年有效，不能接转到下一年使用，也不可提前使用下一年假期。对工应休未休的年假天数，应当按照该工日工资收入的300%支付年假工资报酬工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5）员工，除非员工已休假期，否则该员工可享受当年的剩余休假时间3个月内必须调休完，否则自动作废。相关记录月底交人事部留存。 员工调休需按请假程序填写请假条报行政人事部备查。 员工在公休日出差或培训均不计考勤。 公司按照《中华人民共和国劳动法》规定发放加班工资。 考勤记录： 以考勤系统数据为准，各车间（部门）每月21日之前将系统导出的员工考勤表电子版与经理签字的书面版同时提交，月底一次性分类提报：未刷卡记录、迟到/早退、请假、休假、加班及调休记录（一人一张）返人事部进行工资核算。 处罚规定 1、 无故迟到或旷工者，部门负责人第三次发现违纪者给予100元以内的处罚。 对以上管理规定，人事部随时抽查执行情况，第三次发现违纪者，对所在部门责任人给予100元以内处罚。 本制度从2009年2月27日执行。 本制度的解释权归行政人事部。 请 假 条 LEAVE APPLICATION FORM 年/Y 月/M 日/D 申请人 Application by 部门 Dept. 岗位 Position 请假类别 Sort 事□ 病□ 工伤□ 婚□ 产□ 丧□ 年薪□ Affair Sick Injuries Marriage Maternity Funeral Annual 请假时间 time 年/y 月/m 日/d 时/h 分/m至/to 年/y 月/m 日/d 时/h 分/m 共计total 天days，合 小时hours 请假理由： Reason: 假期联系电话 Phone： 工作移交人： Transfer: 部门经理 Dept.Mgr 加班申报表 加班部门 Dept. 加班人姓名 Name 加班日期 Date 年/Y 月/M 日/D 预计加班时间 Estimated O.T. 时/h 至/to 时/h （ 计 小时hours / 天half of the day） 加班事宜 Reasons 部门经理 Dept. Mgr. 总经理 General Manager 若实际时间与