第七章工作时间和休息休假[2].pptVIP

第十章 工作时间和休息休假 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 工时和休假的概念及种类 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、工作时间概述 工作时间：依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 特点： 1.既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。 2.仅确定了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准。 3.标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、我国现行工作时间立法的基本内容 （一）标准工时制 每日工作时间不超过8小时； 每周工作时间不超过40小时； 每周至少休息一日。 （二）计件工时制 每周工作时间不超过40小时 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 关于标准工时制的案例 张某是某酒店的服务员，根据酒店的规定，职工每天工作5小时，没有休息日。2009年9月的第一个星期天，张某因有事不能上班，于是提出应有休息日，请经理批准，但经理未同意。张某不服，找经理面谈，张某说；“别的企业的职工每周都有两个休息日，我们每周至少也应安排一个休息日。”可经理说：“你怎么不想想他们每天工作时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工作时间只有35小时，比国家规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息日。”最终张某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，请求酒店给予其享受休息日待遇。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 仲裁委员会受案后，经调查确认该酒店自2009年2月以来，对职工实行每日5小时工作制，但从不让职工星期天休息，仲裁委指出该酒店的做法是错误的，因而支持了张某的请求，裁决该酒店给予张某每周一天的休息日。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）缩短工时制 每日工作时间少于8小时； 每周工作时间少于40小时。 （四）其他工时制 1.不定时工作制 2.延长工作日 3.连续工作日 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 关于不定时工作制的案例 古某是化工厂货运装卸组的工人。货运装卸工作具有不固定性，经常在上班时间无装卸任务，但有时下班后又因运货的车辆进厂需立即装卸，所以有时要在下班后完成装卸任务。装卸货物的时间也不确定，货物多时用时多，货物少时用时少。但因化工厂每月给予一定的加班工资，古某也没有意见。 后来，化工厂经当地劳动行政部门批准，对企业部分岗位的职工实行了不定时工作制，货运装卸劳动也属于被批准的实行不定时工作制的岗位。此后，有时古某需要超过8小时工作，而且还没有加班工资。 古某大为不满，向化工厂提出让其在8小时以外加班应该支付加班工资。化工厂的意见则是，古某有时也存在一连几天工作不满 8小时的情况，而且对古某实行的是不定时工作制，于是拒绝了古某的要求。古某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求化工厂支付拖欠的加班工资，并根据国家规定加发所拖欠工资 25％的经济补偿金。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET