临时用工的管理办法.docVIP

临时用工管理办?法 目的 ? 为加强临时用?工管理，维护临时?用工人员的基本权?益，规避临时用工?的风险，使公司的?各项工作能顺利完?成，特制订本办法?。 适用范围 ? 集团公司及?其他各公司 管理?内容 临时用工的?条件 根?据各公司实际情况?，招用临时工从事?短期、临时、季节?性工作，或繁重性?体力劳动工作。 ?临时用工的流程 ?用人部门提出需求?→主管领导审批→?总裁办/运营部/?综管部根据用人标?准进行招聘→用人?部门面试→确定人?选→通知上岗→岗?前培训 临时用工?择人标准 具备诚?实守信、踏实肯干?、爱岗敬业、遵纪?守法、品行端正、?作风正派、无违法?乱纪前科劣迹等条?件。 年龄满18?周岁以上，男职工?不超过60周岁，?女职工不超过50?周岁；特殊工作岗?位用工年龄可以适?当延长。 持有本?人身份证。 身体?健康，无高血压、?高血脂、心脏病等?心脑血管性疾病；?持有本人身体健康?证明（县、区级以?上医院体检证明）?。 临时工培训 ?上岗培训：各岗位?要制定明确的岗位?职责和岗位操作规?程，由用人部门负?责进行上岗培训，?使其掌握有关工种?相关要求和技能，?尽快适应和投入工?作。 部门培训：?用人部门负责人根?据部门内员工的工?作情况，组织部门?学习岗位相关知识?，并加强对安全管?理的培训。 临时?用工人员的管理 ?临时用工协议的签?订：公司与