工伤争议处理办法与注意事项.docVIP

工伤争议的处理办法与注意事项 一、专题界定 按照《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应该按照处理劳动争议的有关规定来处理。本专题所讲述的内容就是包括工伤争议的程序是什么、工伤赔偿的依据是什么、谁应该获得赔偿、工伤保险的待遇如何等工伤引起的劳动争议问题。 二、名词解释 1、工伤指职工在劳动过程中因执行职务而受到的急性伤害。建筑工程承包过程中的工伤事故争议【案例】赵某1996年3月向某建筑工程有限公司口头上承包了林某住宅（五层一栋）的室内装修工程，后私雇外地民工吕某等人装修施工。1996年4月3日，吕某在施工过程中不慎将铝合金压条碰到窗口附近的高压线上，双臂被电击伤，导致双上肢损伤后肢体缺失，随即住院治疗到6月出院，用去医疗费15235.50元。根据《人体重伤鉴定标准》的有关规定，认定其损伤构成重伤。另根据《职工工伤与执业病致残程度》的相关标准，认定该损伤达二级伤残。因吕某对赵某给付的赔偿金数额不满意，所以向当地劳资争议仲裁委员会申请仲裁。法院最终判决：吕某的医疗费、营业费、误工工资、20年的伤残生活补助费、护理费、假肢费等合计175329.35元，由赵某在判决生效后15日内一次性给付；赵某确实无力履行时，第三人某建筑工程有限公司负连带赔偿责任。【】在我国，建筑工程的施工往往采用承包的方法，由于管理不严，加之回扣盛行，导致层层转包，无效承包的现