招聘面试流程规范.doc

招聘面试流程 面试流程一：业务经理面试 公司遵循“谁用人、谁做招聘、谁面试”的原则，第一面试人一般都是业务经理，由业务经理对应聘者的专业知识和业务能力做深入考察。 面试流程二：业务主管领导面试 业务主管领导站在部门的角度，从宏观上对应聘者的综合素质、业务能力进行综合考量。 面试流程三：人事主管领导面试 人事主管领导从公司文化、应聘者性格特征、公司招聘战略等多个角度对应聘者进行第三轮测评，初步确定是否录用。 人事主管领导与拟录用人员明确薪资待遇问题。 面试流程四：总经理面试（仅主管以上级别需） 公司招聘的主管以上级别人员须经总经理面试通过，方可录用。 面试流程安排由人事部招聘相关人员具体负责