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新奥能源文化建设制度考试试题题库（员工） 班组建设、员工关怀试题 一、单项选择题 （ ）是企业管理的基础性工作，是实现精益管理和卓越运营、提升企业经济效益、推动企业战略实施的重要途径。 A.文化建设 B.班组建设 C.团队建设 D.组织建设 “制标”工作重点围绕（ ）三个方面标准建设进行。 A. 工作、生产、技术 B. 工作、管理、技术 C．管理、生产、技术 D．工作、管理、生产 班组建设应采取（ ）的建设原则。 A.自上而下 B.齐头并进 C.自下而上 D.多措并举 班组建设的第一责任人是（ ） A.班组长 B.班组成员 C.班组建设分管领导 D.企业一把手 “对标”的过程概括起来就是：（ ） A. 学习、对照、查找、运用、落实、提升 B. 学习、查找、对照、运用、落实、提升 C. 学习、对照、查找、落实、运用、提升 D. 学习、查找、对照、落实、运用、提升 新奥集团各级（ ）为“三必访”的归口管理机构。 A.党委 B.党支部 C.工会 D.办公室 春节慰问金标准是（ ） A.400-1000元 B.300-1000元 C.500-900元 D.500-1000元 婚访、病访的慰问标准是不超过（ ）。 A．300元 B.400元 C.500元 D.600元 9．员工本人去世，丧访慰问标准是不超过（ ）。 A．500元 B.600元 C.800元 D.1000元 10. 员工特殊困难补助最高限额是（ ）。 A．2000元 B.3000元 C.4000元 D.5000元 二、填空题 根据班组建设工作三年规划，2012年核心任务是 ；2013年核心任务是 ；2014年核心任务是 。 班组的特点是 、 、 、 。 新奥集团班组建设的愿景是搭建一套行业领先的基层班组 ，优化企业管理基础。 班组标准化工作应遵循 、 、 。 “三必访”包括： 、 、 。 班组建设工作要建立由 总负责，党群部门牵头，人力绩效部门协同，其他各职能部门配合，以 为主体， 共同参与的工作机制。 三、判断题 班组建设与文化建设是统一的。（ ） 班组建设开展的重点范围是一线班组。（ ） 班组建设是党群系统需要管理和负责的工作。（ ） 员工的岳父母去世不需要进行丧访（ ） 特殊困难补助金额为2000-3000元的，由产业集团工会进行审批。（ ） 新奥能源出差管理办法试题 一、单项选择题 《新奥能源控股有限公司出差管理办法》规定，成员企业总经理工作出差（ ）天以上，出差前需向区域市场与销售中心总经理报告； A.3 B.2 C.7 D.4 《新奥能源控股有限公司出差管理办法》规定，因处理公务或参加会议、培训须离开工作所在地（ ）小时以上，视为出差。 A.4小时 B.6小时 C.8小时 D.24小时 《新奥能源控股有限公司出差管理办法》规定,因工作需要出差的员工，须提前（ ）天提交出差申请。 A.1天 B.半天 C.2天 D.7天 《新奥能源控股有限公司出差管理办法》规定，员工乘坐火车出差，（ ）情况下，可购买硬卧。 A.连续乘车超过5小时以上 B.连续乘车超过6小时以上 C.当日运行时间8小时以上 D.当日晚6时到次日早8时运行时间在8小时以上 《新奥能源控股有限公司出差管理办法》规定，员工出差乘火车总里程超过（ ）公里或乘坐直快以上火车时间超过（ ）小时的，可乘坐飞机。 A.1600公里,8小时 B.1800公里,16小时 C.1500公里,18小时 D.1600公里,16小时 《新奥能源控股有限公司出差管理办法》规定，出差目的地为集团所属企业或办事机构（包括境外），餐费补助按标准扣减（ ）执行；对外有招待的，按招待次数每次核减日补助的（ ）。 A．50%，40% B.40%,30% C.30%,40% D.35%,45% 《新奥能源控股有限公司出差管理办法》规定，（ ）员工乘坐火车出差，可购买动车组和高铁一等座以下坐票（含一等） A.薪级9级以上及60周岁以上的（含） B.薪级8级及以下(含) C.薪级8级以上及55周岁以上的（含） D.薪级8级以上及60周岁以上的（含） 《新奥能源控股有限公司出差管理办法》规定，北京市属于（