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方案设计题(本题1题，共22分) 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,主要内容 如下： 1、负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚 2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工 3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》 4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果 5、负责管理人事档案； 6、负责本部门员工工作绩效考核 7、负责完成总经理交办的其他任务 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单-内容不完整，描述不准确。请你为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 参考答案 人力资源部经理工作说明书 一、基本资料(1分) 岗位名称: 人力资源部经理 岗位等级 : X X 岗位编码 : X X X XX 所属部门 ：人力资源部 直接上级：总经理 直接下级 ：××× 定员标准： 1人 分析日期: X X X X年X 月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、岗位职责(2分) (一)概述 ： (二)工作职责 ： 1、负责人力资源发展规划的制定与完善。 2、负责人力资源管理系统的建立与完善。 3、负责人员的招聘与人才的储备。 4、负责各种绩效管理制度的制定。 5、负责处理员工劳动关系 6、完成公司交付的其他任务。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、监督与岗位关系(2分) (一)所受监督与所施监督 l、所受监督：总经理 2、所施监督：下属人力资源管理人员 (二)与其他岗位关系 1、内部联系 2、外部联系 四、工作内容和要求(2分) 工作内容 工作要求 1、建立人力资源发展规划 2、人力资源规划应符合公司发展目标…． Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、工作权限…… (2分) 六、劳动条件和环境……(2分) 七、工作时间…… (2分) 八、任职资格、学历 (2分) 九、工作经验…… (2分) 十、身体条件…… (2分) 十一、心理品质要求 ---(1分) 十二、专业知识和技能要求(1分) 十三、绩效考评------（1分） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 转换比例法 (计算题) 某高校2006年有在校生15000人， 师生比例为1：20， 2007年计划增加招生1800名， 由于工作条件的改善，预计工作效率提高5％． 根据需求预测的转换比率法， 计算该校2007年需要的教师人数? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 答案 2007年需要的教师数量＝ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人员比例法 (计算题) 某企业计划扩大生产规模。 过去10年机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员比例一直60：10：17 明年计划补充机床操作人员600。 求机床维修人员、基层管理人员人数? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
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