关于大学生打工期间工资保险等待遇情况调查汇报.docVIP

关于“大学生打工期间工资保险等待遇情况” 的调查报告 调查题目：大学生打工期间工资保险等待遇情况 调查方法：发放调查问卷（见副本） 调查对象：北京农学院学生 调查小组组成：xxx xxx xxx xxx xxx 调查分工： 调查问卷制作 : xxx 调查问卷发放 : xxx 调查问卷收回汇总 : xxx 调查报告制作 : xxx 【前言】 对于当今大学生，走出大学校园的同学们都喜欢找一两份兼职，在增长社会知识的同时也增加一些收入。然而，由于社会经验尚浅，大学生们的权益却经常受到损害。大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题，我们一定要学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益 ，在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。 【内容】 一、调查数据分析 通过发放调查问卷和对数据的分析，我们初步得出了以下的分析结果： 1、在调查中，大学经济来源主要是由父母完全提供的，部分是主要由父母提供的； 2、很多人认为在大学期间有必要出去做兼职； 3、大多数人选择打工时最先考虑的是工资和工作时间，然而对工作的安全和其他的顾虑较少； 4、请问您觉得大学生打工的目的主要是看到别人假期打工，自己也要去打工，丰富简历,增加社会经验,为以后就业做准备，为了某个想法，如给朋友买个什么，而家里又没钱，想打工赚点钱，少部分是为了家里经济不富裕,想为父母分忧,趁假期打工赚点生活费。 5、大多数人是通过以下途径来获得工作的：网络媒体、传单，专门的中介机构、校园或外面的海报、广告，部分人是因为学校（勤工助学中心、老师等）而获得工作的；少数人是自己找的。 6、百分之九十五的打工大学生没有签订过劳动合同。 7、大学生打工月所得薪水平均为200—350元。 8、百分之九十的人在兼职和打工过程中没有投过保险； 9、百分十七十的人不了解医疗保险（报销比例、住院费用最高享受限额、可报销病种等等，百分之二十的大学生有部分了解，百分之十的有部分了解； 10、没有人有过医疗保险经验及成功理赔经验； 11、大多数大学生当前兼职所在的企业的医疗保险制度很不满意。 12、大多数人未参加医疗保险的原因为报销程序繁琐，比例过低，自己身体健康没有必要、不知如何参加，少数的人是因为已经参加商业保险或者新型农村社会医疗保险、需缴纳的保险费过高。 13、大多数人觉得政府或者其他机构应是否应该出面维护打工大学生的利益。 14、大多数人觉得应该以下列方式确保打工大学生的利益：大学生自己应该有相关法律意识；有关部门应出台相关条例维护大学生权利；家长、学校等应该做好帮助维护大学生利益的工作。 15、大多数大学生人在打工时可以通过申诉的方式解决维权问题。 二、分析讨论内容 通过对调查问卷结果的分析研究，大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题，我们一定要学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益 ，在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。 三、解决方案研究 （一） 在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益 试用期不是廉价期 试用期本来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。但是，用人单位滥用试用期的现象比较严重。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定： 1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得在约定试用期。 3、试用期应包括