兴化市中小学综合督导评估自评总结.docVIP

兴化市中小学综合督导评估自评小结 沈伦中心校小学部 一、学校概况 沈伦中心校小学部现有教学班11个，学生468人，教职工41人，其中30岁以下7人， 50岁以上7人。教职工中，本科学历 12人，大专学历20人，高级职称2人，中级职称29人。学校占地面积10500平方米，校舍建筑面积平方4152米，绿化面积1072平方米。学校拥有图书室、微机室、科学实验室、体育室，有可容纳80人就餐的学生餐厅。 二、主要工作汇报 近年来，学校以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建现代化学校为目标，以提高教育教学质量为核心，遵循教育规律，深化教育改革，认真抓好学校的各项管理，规范办学行为，努力构建和谐校园，不断提升服务水平。 1．加强队伍建设，提升专业水平 学校按规定职数配置了校级领导和中层干部队伍，中层以上干部年龄结构和专业结构合理。领导班子每个成员都能认真学习现代教育思想，运用现代教育技术。学校党组织能够充分发挥政治核心作用，团结广大教职工积极有效地开展践行科学发展观主题活动，开展了“党员教师上示范课、党员爱生模范作演讲，民主评议党员”系列活动。徐永华的数学课被推荐到泰州参加党员示范课评比，爱生模范孙金慧的事迹在全市介绍交流。 师德建设常抓不懈。学校正常开展政治业务学习，先后组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《江苏省中小学管理规范》、《义务教育法》等法律法规，学习优秀教师的先进事迹，不断强化教师为人师表、爱岗敬业、乐于奉献的职业精神。在教师中深入开展了“爱家、爱校、爱兴化”、“崇尚优秀师德，做袁德怀、徐书来式的好教师”的主题教育活动，用身边的师德模范教育广大教师，激发广大教师热爱家乡、热爱教育、热爱学生的热情。学校组织开展了“无红包学校”、“收费规范学校”等创建活动，向社会承诺无乱收费行为，全体教师联名向社会承诺无收红包、无代伙代宿、无有偿家教行为。通过丰富多彩的教育活动，广大教师能够自觉遵守职业道德规范，以德修身，以德立教，以德育人，受到了学生、家长、社会的一致好评，其中涌现出王加同、王丽芳、周加根、曹桂华、夏莉、朱庆云、冯风春、杜建高等一批师德标兵，十人获沈伦镇师德标兵，王丽芳荣获兴化市 “师德十佳标兵”称号。 校本培训有序进行。学校制定了教师继续教育计划和校本培训计划，组织教师参加现代教育理论、现代教育技术、普通话和骨干教师等培训，鼓励教师参加各种学历进修、研修。培训内容有国家、省市的学习管理文件精神，有教育法规、有教师职业道德规范，有魏书生、李镇西谈班主任工作等等。各位教师在活动中交流学习心得，总结工作经验，也探讨工作中遇到困难与问题。 学校特别重视教师的专业成长，通过组织教师参加上级各类竞赛等形式，为青年教师搭建成长的平台。据不完全统计，近两年来，全校教师有十多人次在兴化市级以上课堂实录、优质课、美术书法比赛、才艺大赛中获奖。具不完全统计，2009年度，我校教师在省市级刊物发表的论文、评比获奖论文达99篇。 2．坚持依法治校，规范办学行为 学校能够严格执行上级教育主管部门关于规范办学行为的“五严”规定，按教育局规定评定学生课业成绩，学生、班级成绩不张榜公布，不给学生排名次，不以考试成绩作为评定教师、学生的唯一标准。学校能执行教育局统一制订的作息时间表，严格控制学生在校集中学习时间，不利用节假日集体上课，或以补差、提优等形式变相组织集体上课。能按照课程计划开齐开足全部课程，不随意增减课程和课时，不随意调整教学进度。我们将课表在校外张贴，接受社会监督。我们能按政策规定接收学区内具有接受普通教育能力的学生入学接受义务教育，并按公开公平的原则均衡编班，不分设重点班和非重点班，均衡配置各班师资。 学校后勤工作管理规范。能够执行教育主管部门与物价部门制定的收费标准，实行“一费制”收费，杜绝乱收费现象发生，提高了学校在社会的美誉度。学校各类物品采购、保管、使用制度健全，实行了各教学点物品领用制度。学校财产分类造册，帐物相符。 学校卫生、安全管理制度健全，应急机制完善，领导小组职责明确。门卫工作人员能够24小时不离校，对来人来访检查登记，闲时及时巡查，保证了校园的安全；保洁人员工作责任心强，为校园的净化尽心尽责。我们能够有计划地通过全校学生大会、中队主题会等形式，对学生进行法制安全专题教育，能够结合学校工作实际和上级有关要求积极开展安全工作自查自纠。在师德师风推进月活动中，市局督学4次来我校检查指导工作，对我校的门卫工作、卫生工作给予了高度评价。 值得一提的是，我校为了把公交接送学生的工作做细做实，一方面配合公安部门打击无资质车辆，一方面和公交公司商谈，要求他们投放足够车辆，保证学生的接送，更重要的是我们能从内部入手，领导带头，教师跟上，不管刮风下雨，值日教师随车护送，确保学生安全，赢得了广大家长的赞誉。 3．改善办学条件，优化育人