创先争优报告最终.docVIP

运转队“创先争优”活动创建总结 自“创先争优”活动开展以来，我支部组织全体党员广泛开展了“入党为什、在党干什么、创先争优创什么、争什么”大讨论，最终确定了以“创先争优，和谐运转”为主线，以“三比、三看”为载体，以争创“四好”领导班子、“四强”党组织、争做“四同”好搭档、“四有”好助手、“四优”共产党员、“学创讲评树”月讲评活动和党员公开承诺活动为主要内容的“创先争优”活动。同时我支部根据实际，建立了相关的长效机制，为支部建设起到了积极的推动作用，现将具体情况做简要汇报: 一、活动开展情况 围绕活动主线，开展了评先进、树典型“三比三看”创新活动： 1、比奉献，看行动，实现服务创新。比奉献是党员干部比为职工、为生产做奉献，看为区队职工解决的实际问题。以关心职工生活，为群众办好事实事为已任，把关心做到“家”，利用节假日时间，和职工进行谈心，认真了解职工家庭的生活、工作状况，努力为困难职工排忧解难。为保证服务效果，我们对每一名党员实行“积分管理”，将党员服务奉献群众等各项积分事项及其得分如实作好记录，定期交由党支部登记备案；党支部根据党员申报情况和党支部平时了解情况，核实党员各项积分事项和分值，党支部定期召开党员大会对党员积分情况进行通报，对获表彰奖励或受处分情况提议加分或扣分，确定党员每月积分分值，每人的积分将作为评先树优的重要依据。 在5月份我矿11301工作面投产时，煤流量增大，维修量也相应增加，而维修人员并没有随之增加，职工劳动时间长、强度大，但职工收入较本部矿井偏低，造成职工情绪大。这对我们全队干部职工是一个考验。面对现实困难，全队党员以“学习上领先，工作更要干出榜样”的思想理念，处处争起表率作用，以自己的模范行动影响带动周围职工弘扬正气、奋发进取、共同进步。向全队职工作出了带头遵章作业、率先实干在前、做好业务技术传、帮、带，共创全优示范岗的承诺，他们以模范的工作影响了“一名党员一面旗”的主旋律，实现了服务奉献创新。 2、比技能，看业绩，实现技术创新。比技能是党员干部比生产实际中解决技术难题的能力，看党员干部在安全生产、技术革新方面的业绩。为使支部党员在支部建设中找准位置、发挥作用，进一步深化党员技术创新工作格局，积极开展了“党员技术创新先锋岗”活动，破解生产经营难题、完成急难险重任务。活动开展以来，共完成了1304电液压闸门控制系统优化设计、副井井口安全门改造、交通罐发电机组自动切换、一采给煤机双电机自动切换优化设计、装载给煤系统视频监控、南部大巷胶带机沿线急停改造、尾绳保护装置改造、装载带式输送机张紧装置改造、主井井口检修平台设计及安装等9项技术创新项目，保证了提升与煤流系统的安全高效运行。 3、比学习，看贡献，实现人才培养。比学习是党员干部比学习党的理论知识和业务知识，看为区队发展做出的成绩。我们严格落实理论学习制度，坚持“三会一课”、职工政治学习和中心组学习制度，加强党员政治理论及业务技能的学习。组织领导班子成员、党员对十七届五中全会和全国“两会”精神及《领导的方与圆》一书进行了学习。在职工队伍学习方面，组织了近100人次对《生命第一》、《为自己工作到最好》、《安全教育‘方法、警示、实践’》等书的相关内容进行了学习，引导干部职工从安全意识入手，养成安全生产习惯，引导党员职工树立正确工作观和积极心态，强化责任意识，激发热情，勇挑重担，把学习做为指导思想工作的有利武器。 为培养党员、职工的业务素质，我们分重点分工种对党员、职工进行业务技能培训，相继开展了井筒维修工、提升司机、维修电工等工种培训，并组织了考试考核，涌现出像井筒维修班这样的集团公司优秀班组和何晓明等一批岗位技术能手。同时，我们又开展了井下电工技术比武和提升司机技术比武活动，对优胜者给予一定奖励，充分调动了广大职工“学业务、练本领、争先进”的积极性。 进一步强化区队干部、职工政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快区队党员干部理论化、知识化、专业化进程，提高职工综合业务素质，培养了综合性、高素质人才。 另外，我们结合“三比三看”，同时开展了先进班组、先进个人、文明岗点、文明宿舍评选活动，以点带面提高区队职工整体素质，前两个季度共评出主井大筒和皮带电工2个先进班组，何小明等6名先进个人，主副井提升机房2个文明岗点，3302等8个文明宿舍，通过活动开展，职工积极性明显提高，执行力得到进一步加强。 二、机制建设情况 为保证活动落到实处，我们建立了各项“创先争优”活动长效机制： 1、建立了创先活动领导小组。设立了以支部书记任组长，支部委员为成员的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，负责活动的组织、指导、协调。做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。 2、建立了责任机制。把创先争优活动列入管理人职工作责任制内容，细化到各项工作中，落实到每个管理