建立高效能团队——猎奇创业团队.docVIP

建立高效能的团队 前言 【故事分享】——大雁的启示 每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。 当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。 队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。 当有雁只生病或受伤时，其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁群。 【提问】 对此自然界的现象，你有什么体会？（引导学员讨论，讨论之后应引导出以下结果） 评析： ????????? 与拥有相同目标的人同行，能更快速、更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。1+1＞2 的团队才是优秀的团队。 ????????? 如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。 ????????? 在从事困难的任务时，轮流担任与共享领导权是有必要的，也是明智的，因为我们都是互相依赖的。 ????????? 要认识到自己也有能力不足的时候，懂得依靠团队力量而不是个人力量。 ????????? 我们必须确定从我们背后传来的是鼓励的“叫声”，而不是其它的“叫声”。相互间的鼓励会振奋队员的精神，坚持到底。 ????????? 如果我们与大雁一样聪明的话，我们也会互相扶持，不论是在困难的时刻或在顺利的时刻。 ????????? 当有人不能适应这个团队的时候，我们应该尽量帮助他们去适应这个团队。 ????????? 当实在必须离开团队时，我们应该举行一个告别仪式，因为它更多的是做给没走的成员看的。 ? 第一讲、建立工作团队（团队的构成条件） 【互动】——建立工作团队 （培训师需引导学员积极性思考和展示自我魅力，在做此项活动的时候，用语言鼓励学员奇思怪想，追求独特、新颖，并体现团队精神） 工具：白报纸，水笔 步骤： ????????? 分组，每组在五分钟时间内，选出队长、队名、和团队宣言，画一个队徽。（可能的话也可考 虑选队歌） ????????? 由队长上台，宣讲团队成果，队名、宣言、徽标的含义。有队歌的合唱队歌。 （在展示各自成果后，把各队的白报纸张贴在教室墙壁上） 【提问】 通过以上活动，是否可以得出如下结果？（在学员得出结论后，可顺着这个话题进行引申） ????????? 成员清楚地了解共同的目标（活动目标：创建团队） ????????? 资源共享（白报纸、水笔）（提示学员思考：资源还有没有其他形式？） ????????? 成员在不同领域具有特殊专才（有创意？会唱？会画？） ????????? 具有容易沟通、互动的环境（可以畅所欲言） ????????? 共同的价值观及遵守一定的规范 ????????? 成员对团队有归属感 ????????? 给予团队一个特殊的命名 ????????? 每位成员具有的责任感 ????????? 选择团队的领导人 【定义】——团队是指，有着共同目标，能够彻底沟通，彼此信任，相互尊重，相互协作的团体。 系统思考：高效团队的特征具备如下特征：（培训师进行提炼和概括） ????????? 对目标的关注 ????????? 开放的沟通 ????????? 相互信任和尊重 ????????? 尊重差异化 ????????? 共享的领导 ????????? 积极学习 ????????? 有效执行 ????????? 建立良好的人际关系 ? 第二讲、抓住离你最近的目标（对目标的关注） 一、关于目标 1、目标重要性 下一级的目标必须与上一级的目标一致，而且必须是根据上一级的目标分解而来。所有的下级目标合并起来应等于或大于上一级的目标。 一个团队就是一个整体，团队中的每一个成员都应该清楚地知道我们共同的目标，并通过彻底的沟通，发挥团队中每一个人的聪明才智，打破常规，利用创新的思维去寻求迅捷的方法。然后分工协作，按计划内有秩序去严格执行，这样就能够迅速地抵达成功的彼岸。 团队要有一个伟大的目标，团队中的个人都有着计划后的小目标，当我们在完成小目标的同时，要时刻看到想着团队的大目标，并能够做到团结互助，分工协作来实现共同的大目标，达到与团队的共赢，比如我们的酒店内部一样，每个部门都有着各自的任务与目标，但所有的一切都是围绕着酒店的大目标完成来开展工作，为我们为自己部门的目标而努力的时候，都要看到我们共同的大目标，并能够通过真诚的互助协作，避免内耗，使我们团队中的每一个人的优势得到最大限度的发挥，做到优势互补，那么我们的大目标将会更快更早的实现，达到团队与个人的共赢。 【故事分享】一个董事长在一家咖啡店里喝咖啡，他走过一个包间的的门口时，不小心听到了自己公司的几个部门主管在里面谈话。技术部门主管说：在这家公司中