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新景公司掘开工区党务工作管理办法 组织会议及个人学习 一、中心组学习 1-1、工区每月在党委中心组学习后5日内及时组织二级中心组学习，如遇上级重要指示，或重大会议学习热点，可随时安排并扩大学习范围，二级中心组学习每月组织不少于2次。 1-2、每次学习必须主题明确，要做好学习签到和记录，参学人员要做好学习笔记和心得体会。 1-3、工区班子成员每人配备4个记录本（中心组学习记录本、自学记录本、调研笔记本和廉洁从业学习记录本），每月撰写不低于5000字的学习笔记，每季度撰写一篇不低于5000字的调研报告，公司纪委和宣传部不定期对学习笔记进行抽查，调研报告报送公司综合办公室。 1-4、各队组要将中心组学习内容组织相关人员进行学习，并做好学习签到和记录，队长书记每月撰写不低于3000字的学习笔记。 1-5、工区党总支每月对队组学习组织情况和个人学习笔记进行检查，没有学习笔记的考核200元/人次，学习笔记应付的考核50元/人次。检查结果要在工区范围内进行通报。 二、区（队）务会 2-1、区（队）务会每月5日前必须召开，并做好会议记录。 2-2、队务会形成的决定和措施要及时向职工公示。没开队务会的考核队长书记500元/次，没有进行公示的考核支部书记200元/次。 三、党（团）支部书记例会 3-1、工区党（团）总支书记每月上旬组织1次党（团）支部书记例会，特殊情况可以随时召开，要做好会议签到和记录。 3-2、队组党（团）支部书记要利用墙报、公示、学习、会议等形式，将会议内容和精神及时传达到每个党（团）员，并要求党（团）员记录在个人学习笔记本上。 3-3、工区党总支每月对党（团）员学习笔记进行抽查，确保会议精神及时准确传达到每个党（团）员。 四、民主生活会 4-1、党（总）支部严格按照公司党委的要求，在规定时间内召开专题民主生活会。本单位出现以下问题后，该单位领导班子应召开专题民主生活会：本单位连续三个月发生轻伤事故，以及发生严重安全事故和重大安全隐患事故的；本单位现场各项安全措施落实差，质量标准化连续三个月不达公司规定的；本单位因生产管理问题，生产任务连续三个月完不成的；本单位班子成员多次发生失职和违章违纪等纪律问题的；分管范围责任缺位，出现管理漏洞，造成损失的；重点管理工作长期没有起色的；劳动组织管理混乱，严重影响生产和管理效率低的；落实公司管理工作要求差距大，影响公司整体工作进展的。本单位职工证件管理、培训管理不达公司要求的；本单位因管理问题造成队伍不稳定，发生到矿集体上访的。 4-2、民主生活会召开前要广泛征求党员群众的意见和建议，班子成员要互相沟通，认真撰写好发言材料。 4-3、民主生活会要明确主题，发言要开门见山、切合实际，参会人员要勇于开展批评与自我批评。 4-4、会议形成的整改措施要简单，整改期限要明确，整改情况要汇报。 五、会议纪律 5-1、参加会议的人员必须准时参加。不能参加会议者，需要事先用书面形式向工区总支请假并指定参会人员。不参加会议且未履行请假手续者考核100元。无人参会考核队长、书记各200元。 5-2、参加会议迟到者，站立在会议主持人旁边侧面，直到会议结束，并考核50元。 5-3、参加会议者，需要将手机调为静音或震动档，不得在会场中接打电话、发短信，违者考核50元。如有重要电话，可轻声离开会场接听。 5-4、开会时，参会人员必须认真做好会议笔记。并保持精神集中，不得交头接 耳。 集体议事及党务公开 六、集体议事 6-1、工区集体议事内容包括：处理较大事故决策；副队长以上管理人员的任免；重要工程安排；较大金额奖金分配方案；评先、评优、评模的推荐；年度、月度工作计划及考核办法；规章制度的制定和修改。 队组集体议事内容包括：工资、奖金的分配方案；队务基金的使用和支出；副队长、班组长的任用及调整；工人岗位的调整；评先、评优、评模的推荐；年度、月度工作计划及考核办法；规章制度的制定和修改；工人外出长期学习、培训和疗养；职工的长期病假、休养、解除劳动合同。 6-2、集体议事必须在会前深入了解讨论后召开班子委员会形成统一意见，要保证参会人员达到要求，党政同时参加并留有发言记录，参会人员必须执行实名签到。 6-3、参与议事人员最少不低于3人；涉及工人利益的议项，必须经两级管理人员议事决定；会后要及时填写集体议事会议记录及公示卡，并在规定范围内进行公示。 七、党务公开 7-1、公开内容。党委、党（总）支部决议、决定及执行情况；执行党的路线方针政策、决定和工作部署；工作目标、阶段性工作部署及落实情况；组织党员干部教育培训理论学习计划及落实；党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举，党员发展、民主评议、评优表彰，党费收缴，保障党员权利等情况；领导班子职责分工、议事规则和决策程序，执行民主集中制，召开民主生活会等情况；干部选拔、推