新型网络招聘方式绪论.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * 新兴网络招聘方式分析 猎聘网于2011年上线。是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。官方数据表面截至2014年第二季度，猎聘网拥有超过1500万的注册会员，已服务超过10万家优质企业，共发布近100万个中高端职位，每周新增中高端职位7万个。 一、基本介绍 创始人戴科彬曾这么比较猎聘与早前的招聘网站的不同，“此前的网络招聘网站大多数是在做广告，充其量是个资讯发布平台，但……今时今日的互联网，已经不仅是通过信息互通赚钱，而是要用服务赚取更大的利润。而更多的互联网使用者，也正在通过网络获取更好的服务。” 猎聘网试图将自己打造成一个将猎头、人才和企业三种用户聚集在一起的社区平台。通过平台上相对传统招聘网站更好的服务和人才数据库，来吸引更多的中高端用户进入。而这里主打的就是职位发布、简历下载、广告三个主要服务。 同时猎聘网主打猎头，很清晰表达了针对中高端候选人定位。猎头的特殊身份、猎头带来的中高端职位，自然会吸引中高端人群的到来，快速完善猎聘网人才的数据库，然后通过人才数据库从B（企业）变现。 参照猎聘的运营模式、商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站。 二、产品逻辑 新浪-微招聘 关于微招聘 在微招聘上线前，新浪微博上用户每天自发产生的招聘信息已达数万条。基于庞大的用户需求和大量数据沉淀，以及社交招聘在国外已经相当普及的大背景下，新浪在2014 年4月8日启动微招聘官方微博，5月23日正式发布微招聘平台（网页版），并以微招聘的微信公众号作为手机终端的入口。 二、产品逻辑 微招聘根植于微博社交平台，通过数据挖掘，对企业和个人求职者进行精准匹配。企业可以免费在自己的“蓝V”认证的微博页面上发布职位、管理简历等，用户则可以直接在微博页面中进行简历投递。 “微招聘”使用的是碎片化简历模式，系统会不定期向使用用户推送消息，让用户做一些简单的问答，随后用户可将其保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息，系统会自动将其推荐给相关企业，粉丝也可帮转发。 微招聘官方称，可以覆盖微博1亿潜在求职者，并且可以基于微博的大数据挖掘优秀人才，精准触达目标候选人，还可以将招聘信息通过微博关系网快速传播。新浪希望借“微招聘”开启中国社交招聘的新时代。 三、产品分析 目前没有专门针对微招聘的官方数据进行分析用户数量和分布。 参照搜狐IT在2011年发布的针对新浪微博的数据显示： 新浪微博的使用者70%为女性，18岁-25岁的用户占65%，学生和白领是主要用户，教育背景主要在高中、本科、硕士、博士。高端管理层人群存在但低于预期。前四大城市占19.9%。 在此基础上借助微博平台发挥作用的微招聘，在企业和求职者的对接中究竟是否真正有效是存疑的。 从为数不多的评论上看，似乎对于从事IT行业的人员来说，相对其他人群，微招聘的效用稍高。 微招聘在用户的使用习惯上相对比较符合本土化用户的使用习惯，设计简洁美观，操作便捷舒适。 从功能上来说，只关注于搜索职位和简历投递，“招聘”的定位非常明确，除了“微博号”之外，真正与新浪微博的互动性不大。 一、基本介绍 关于拉勾 拉勾网是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。 在拉勾网，每一次投递都会收到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的”24小时极速入职”，彻底颠覆了“投简历石沉大海”的国民痛点。由于精准的职位匹配，求职者平均每8次投递就会收到一次优质面试机会。 速度快 拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以微信服务号@拉勾网为服务平台，求职者在关注微信号后，即可实时跟踪自己投递简历的状况，包括简历是否投递成功，是否被查看，是否被转发到别的部门、以及是否去面试等。HR关注微信号并绑定帐号后，也可实时收到新简历提醒。 求职者在拉勾网注册之后，必须自己给心仪的企业HR发求职简历。即，在拉勾找工作，是求职者和企业方直接联系。这种模式，避免了第三者经手，也就减少了求职者个人信息外泄的风险。拉勾网承诺：除非网站认为出于法律的需要，绝不会向任何第三方公开会员的姓名、地址及电话等私人信息。也