97年第一次专门职业及技术人员高等暨普通考试医事.doc

97　年第一次專技高考試 基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政 (B)　1.護理部之策略性規劃是下列何者之職責？。(A)醫院院長　(B)護理部主任　(C)護理部督導　(D)護理長。 (A)　2.以「組織、機構」為取向，針對醫療環境之系統、設備、人事、器材、資源訂立標準的方式是屬於：(A)結構面　(B)過程面　(C)結果面　(D)執行面。 (A)　3.因禽流感正在流行，醫院要求護理長馬上提出預算採買防護措施，以預防禽流感，此為下列那一種預算？(A)彈性預算　(B)計畫預算　(C)零基預算　(D)日落預算。 (D)　4.為招募優秀之護理人員，護理部每年都派人至護理學校介紹醫院宗旨、目標、福利及甄選條件，此為護理管理過程中之那一項？(A)資料收集　(B)規劃　(C)組織　(D)人事管理。 (A)　5.因單位離職率約50%，護理長向所有護理人員說明單位要降低離職率之改善目標與執行策略，此種管理屬管理過程中之那一項？(A)計劃　(B)組織　(C)協調　(D)控制。 (C)　6.卡茲（Katz, 1974）主張不同管理層級應有不同管理技能，護理長是基層主管，則其管理技能應著重下列何者？(A)概念性技能　(B)人際關係技能　(C)技術技能　(D)決策技巧。 (C)　7.「護士回應病患拉紅燈，並立即前往處理，因而獲得護理長讚許」，由於每次均能獲得護理長肯定，護士因而養成回應病患拉紅燈的習慣。請問護理長是應用何種理論？(A)馬斯洛（Maslow）的需求理論　(B)賀茲保（Herzberg）的二元因素論　(C)司金諾（Skinner）的操作制約理論　(D)艾德弗（Alderfer）的生存關係成長需求理論。 (D)　8.有關功能性護理的優點，下列何者錯誤？(A)省錢　(B)分工清楚　(C)分組清楚　(D)連續性護理。 (D)　9.一個開放性的系統最需要藉由下列那一項特性以維持「組織生存」的條件？ (A)轉化過程　(B)分化過程　(C)局部調整　(D)適時應變。 (A)　10.下列何種理論是主張人都有自己之想法，因此只要將工作交給員工去執行即可，不需任何規範？(A)L理論　(B)X理論　(C)Y理論　(D)Z理論。 (C)　11.有關控制幅度（即管理幅度）的敘述，下列何者正確？(A)一個機構所有的部屬人數　(B)一個單位所有的部屬人數　(C)一位主管可直接指揮監督的部屬人數　(D)一個部門可使用之部屬人數。 (B)　12.以系統分析某病患的護理活動，執行護理計畫是屬於下列那一個步驟？(A)輸入（input）　(B)轉化（throughout）　(C)輸出（output）　(D)回饋（feedback）。 (C)　13.根據授權的原則，下列何者較不宜授權？(A)單位護理人員之排班　(B)規劃、執行員工旅遊　(C)裁撤績效不彰的護理人員　(D)處理病患抱怨問題。 (C)　14.在人力資源的計算方式中，下列何者不列入考量因素？(A)病人疾病嚴重度　(B)護理時數　(C)病人診斷　(D)單位佔床率。 (A)　15.一般病房之三班人力配置的比率應以下列何者最適當？(A)白班50%、晚班30%、夜班20%　(B)白班40%、晚班30%、夜班30%　(C)白班50%、晚班25%、夜班25%　(D)白班40%、晚班40%、夜班20%。 (D)　16.急診室護理長將護理作業資訊化之任務交給副護理長組成小組處理，但要她每天報告進度及細節，其最可能的原因為何？(A)副護理長無碩士學位　(B)副護理長有環境壓力障礙　(C)副護理長有授權障礙　(D)護理長有授權障礙。 (C)　17.某醫院臨床護理人員能力進階制度所用之考核表是以勾選「是或否」評值須達成的項目，全部達成即給證書，此測量方法為：(A)評語法（essay technique）　(B)圖形評分法（graphic rating scale）　(C)核對表（check list）　(D)重要事件紀錄法（critical incident technique）。 (A)　18.一般而言，員工學有專精，能力強，主動積極時，主管最不適用何種領導方式？(A)權威式　(B)民主式　(C)放任式　(D)參與式。 (C)　19.下列何者不包括在QUACERS 模式（the quality assurance cost efficiency risk staff model）中之目標？(A)品質保證　(B)成本效益　(C)工作彈性　(D)人員滿意度。 (A)　20.每天督導都會來請示主任各學會舉辦之研習會應如何派人參加，這位主任未做好下列何種領導技巧？(A)授權（delegation）　(B)賦權或灌能（empowerment）　(C)決策（d