合肥市中级人民院法劳动者权益保护十大典型案件.docxVIP

合肥市中级人民法院劳动者权益保护十大典型案件（2014）案例一、用人单位恶意清算注销公司难逃工伤责任（王某诉陈某某、何某某清算责任案）【案情简介】2004 年 11 月 12 日，陈某某、何某某共同出资成立合肥市某游艇设备有限公司（以下简称“游艇公司”），王某在该公司从事机器设备维修与销售工作。2009 年 2 月 15 日，王某乘坐游艇公司所有的客车时发生交通事故，致王某受重伤，生活完全不能自理，经鉴定伤残程度为Ⅰ级。后王某因赔偿纠纷将游艇公司诉至法院，但该公司则一方面通过不断诉讼、行政复议等方式，意图逃避责任；另一方面，陈某某、何某某在劳动仲裁期间自成清算组对公司进行清算，向工商和税务部门隐瞒实情办理注销登记，且没有告知王某和仲裁机关公司清算注销事宜，造成王某的工伤债权未能获得清偿。包河区人民法院依法判决：一、陈某某、何某某于判决生效之日起 10 日内向王某赔偿损失 1512503.45 元；二、驳回王某的其他诉讼请求。合肥市中级人民法院二审认为，依据相关法律规定，劳动者因工致残的，应享受工伤保险待遇。因原游艇公司已被注销，其民事主体资格已经消灭，王某起诉要求原游艇公司股东及清算组成员陈某某、何某某承担清算责任，符合法律规定，故二审判决驳回上诉，维持原判。【法官点评】公司作为经济实体之一，参与市场经济活动，依法享有权利，并承担相应义务。其必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。本案中，游艇公司未按照法律规定为员工王某办理工伤保险。职工发生工伤事故后，其股东陈某某、何某某通过不断上诉、申请行政复议、恶意清算注销公司等手段，意图逃避责任，严重侵害了工伤职工的合法权益。法院通过审理，明确了公司股东及清算组成员清算责任、承担的责任性质和范围，依法保障了职工的合法权利，对规范企业的经营行为、提高职工维权意识具有积极的指导意义。案例二、劳动者离职后发现职业病用人单位仍应担责（陈某诉庐江某矿业公司工伤赔偿纠纷案）【案情简介】2008 年 4 月，陈某在庐江某矿业公司单位作业时受伤并被认定工伤九级。2010 年，双方经人民法院判决解除劳动关系，庐江某矿业公司一次性支付陈某伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同关系经济补偿等各项费用。2011 年 7 月 1 日，已离职待业的陈某被诊断为“矽肺贰期”，并再次被认定为工伤四级。庐江县人民法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责，因庐江矿业公司未按规定为陈某缴纳工伤保险费，故该公司应依法支付陈某的工伤保险待遇应予支持。判决庐江某矿业有限公司支付陈某工伤保险待遇 4 万余元，并自 2012 年 3 月起每月 20 日前支付陈某伤残津贴。【法官点评】职业病具有隐匿性、迟发性等特点，其危害往往不能在第一时间被发现。实践当中，一些劳动者在与用人单位解除劳动合同后才发现患有职业病，此时如何保护劳动者的合法权益关乎其切身利益。根据相关法律规定，劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。本案中庐江某矿业公司未按规定为陈某缴纳工伤保险费，故法院判令庐江某矿业公司依法支付陈某的工伤保险待遇，很好地保护了职业病患者的劳动权益。案例三、用人单位不得因劳动者怀孕随意解除劳动合同（王某诉合肥某测绘公司孕期违法辞退案）【案情简介】王某于 2008 年 8 月受聘到合肥某测绘公司工作。 2011 年 1 月，王某告知单位其已怀孕，因有先兆流产症状请假保胎，并于 2011 年 2 月 12 日至 2 月 16 日期间住院治疗。因王某当时未婚，合肥某测绘公司要求其尽快办理结婚登记手续及领取准生证明。2011 年 2 月 15 日，合肥某测绘公司召开专题会议，研究决定以王某违反计划生育条例为由将其辞退，当日将辞退通知送达王某。同日，王某办理了结婚登记手续，并于同年 2 月 28 日领取生殖保健服务证。此后，王某于 2011 年3 月申请仲裁，后王某不服仲裁诉至法院。合肥市庐阳区人民法院判决：确认合肥某测绘公司单方解除与王某的劳动合同的行为无效，双方劳动合同继续履行。合肥某测绘公司提出上诉，合肥市中级人民法院认为，合肥某测绘公司的规章制度中并未将未婚先孕列为解除合同的事由，王某虽系未婚先孕，但其已达法定婚龄，生育前已领取结婚证和《生育保健服务证》，其怀孕及生育行为不违反国家相关法律规定，合肥某公司以未婚先孕违反法律法规为由辞退王某，依据不足。二审判决：驳回上诉，维持原判。【法官点评】《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，女职工在