后勤中心2009年度工作总结.docVIP

后勤中心2009工作总结 2009全面贯彻落实党的十七大作出的战略部署的第一年，是实现“十一五”规划承上启下的一年，也是高校后勤进一步深化改革、继续推进和谐后勤建设全面落实我校后勤服务“规范化、精细化、人性化”建设的一年。总支根据上海高后党委和学校党委2008年的重点工作及要求，结合后勤服务中心的实际情况，主要作了以下工作： 一、以十七大精神为指导，坚持抓好党的建设 1、通过各种形式组织干部和党员深入学习党的十七大报告和新党章。引导党员干部牢固树立以人为本的观念、全面发展的观念和统筹协调的观念，真正把科学发展观的要求充分体现在后勤发展和服务的各项具体工作中。同时，通过多种途径积极做好职工思想教育，围绕学校及后勤的中心工作，统一党员、干部的思想认识，引导干部职工认清形势和工作目标，增强思想政治工作的实效性，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性，促进干部职工做好本职工作的责任感和使命感。2008年组织党员干部听取学校和高后产业党委组织的各类党课、报告4次；组织职工听形势报告1次。 2、做好基层党支部工作。2008年5月，金山学校后勤两个支部党员组织关系从高后党委转入学校后，总支根据党员结构，重新划分支部，同年6月基层支部换届改选完成，新的支部工作根据各自特点开展工作。组织发展方面，1名2007年聘用的大学生经过一年多的培养，已批准加入中国共产党，新的血液充实到党的组织，给后勤党员队伍增添了新的活力。 3、及时宣传报道后勤开展的活动和典型事迹。围绕学校高校后勤的中心工作，对中心的典型的人和事，通过学校和中心网页进行宣传报道。如：后勤新一轮全员聘任聘用工作，对其中党员勇于挑重担竟聘重要管理岗位、以大局为重轮换工作岗位等进行宣传和报导。2008年被校圆网采用的报导有20余篇。 二、抓党风廉政建设，为建设和谐后勤夯实基础` 1、党规党纪教育常抓不懈。结合后勤实际，将党的纪律学习、教育贯穿于后勤经营、管理之中。坚持了将日常教育与专项教育相结合，中心党政领导针对工作中出现的违规问题，及时在行政例会上打招呼、批评教育；每逢过年过节均对管理骨干进行专门教育，组织其学习中纪委以及各级党委下发的文件，做到警钟长鸣。2008年5月，中心部门正副职管理骨干上岗前，总支专门组织播放了党风党纪电视录象《蜕变》，促使党员、干部模范地遵守党纪政纪。 2、重视对来信来访的处理。2008年，学校效能监察力度加大，监察处每月1~2次将绩效监察意见反馈到总支，总支做到及时回复。对职工群众的来信来访，凡是涉及到对管理骨干的举报、对服务质量的投诉等，中心在调查核实后，均由中心党政领导亲自处理解决或反馈意见，其中对涉及到职工个人利益的来信来访，总支坚持“实事求是”的精神，在坚持原则的基础上，注意人性化操作，妥善解决其反映的问题。 3、关注焦点，思想教育先行。学校进行“三校区”人力资源的整合后，涉及到金山校区事业编制个别员工岗位安置的后续问题，经与学校有关部门协商，较好地处理了遗留问题。2008年新《劳动合同法》贯彻实施，与合同制员工之间的劳动争议和纠纷时有发生，总支坚持思想工作到位，有理有节化解各类矛盾，较好地解决了多件矛盾突出的劳务纠纷，为创建和谐后勤奠定了基础。 三、以“双争”为抓手，加强后勤内涵建设 2008年，为贯彻学校关于“加强内涵建设，提升工作水平和工作质量”的要求，总支在党政工作会议及暑期管理干部后勤工作研讨会上，对后勤“内涵”建设的重要性、“内涵”建设的形式和内容进行研讨，形成共识并在落实上下功夫。总支配合行政做了以下工作： 1、落实管理层次的“集体决策”制度。规定中心各层次班子成员对重要事情和涉及到群众利益的事宜，必须集体议事，在决策过程中做到民主集中，确需紧急决策的事件，也要做到事后相互通气。 2、对新一轮聘任到各部门级的管理干部进行上岗培训。以党风政风、安全和谐校园、对后勤服务的思考等为内容进行培训。从工作要有目标、工作要讲方法、过程要注意细节等方面对提出要求。