员工培训协议[内部].docVIP

员工培训协议 ? ? 甲方（出资培训单位）： ? ? 乙方（培训人员）： 身份证号： ? ?? 根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。 ?第一条：培训服务事项? 甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。? 第二条：培训时间与方式? （一）培训时间：自 2014 年10月 8日至 2014 年?10??月? 9 ?日共2天；? （二）培训方式：脱产 第三条：培训项目与内容? 参加培训项目：? 第四条：培训效果与要求? 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：? （一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存,待乙方离职日或协议服务满年限后交付乙方。? （二）甲方提出的学习目标与要求：?????????? 1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识? 2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 第五条：培训服务费用 ?（一）费用项目、范围及标准 1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、培训期间餐费以及住宿费。 ?2、其它费用支付标准： 除乙方在总部培训期间所产生的其他费用均由乙方承担。 ?（二）费用支付的条件、时间与期限? 1、满足本协议第四条款约定，甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。 2、工资及生活补助的发放；按月发放。? 第六条：甲方责任与义务 ?1、保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；? 2、保证向乙方提供必要的服务和条件； 3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；? 4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。 ?第七条：乙方责任与义务 ?1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；? 2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定； 3、保证在培训期内服从甲方各项安排；? 4、保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益； 5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限达到 叁 年以上。 ?第八条：违约责任 ?（一）下列情况之一，乙方承担的经济责任： ?1、在培训结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用）； ?2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；? 3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失； ?4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用；? 5、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用； ?6、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为叁年，则免除乙方承担当年所有的培训费用，在服务工作期限内除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职(乙方违反甲方管理规定另行处理)?甲方有权根据乙方实际协议服务期限,要求乙方承担一定的受训费用。公式如下：? 乙方承担受训的费用=?（培训费用合计?÷协议服务月份数）×（协议服务月份数－实际服务月份数）? 7、乙方参加培训学习期间的工薪，计入正常考勤，按照乙方当前在甲方服务的基本月薪计算，由甲方支付。? ?第九条：法律效力 ?本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。 ?第十条：附则? 1、未尽事宜双方可另作约定；? 2、当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理； 3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 ?甲方（签章）： 乙方（签章）：? ?法人或代表： ???????年??? 月?? ?日 年??? 月?? ?日 ???????????????????????????????