员工质量意培识训资料.docVIP

质量意识讲义的展开大家好，今天由我给大家说一下品质意识方面的东西。大家可能对品质理论听的太多，也可能没记住什么东西，毕竟大家和我一样都不是研究理论的，对这些枯燥的理论也不是太感冒。那我们就变换一种方式，从大家切实关心的问题出发，来共同探讨一下质量的回答。今天也谈不上什么培训，我也不是老师，并不比大家知道更多，但又可能比大家多知道一点，那么就把这一点端出来，一起来品尝一下品质的味道。今天的这个资料的内容是我工作这几年的经验总结，不成系统，只希望抛砖引玉，能给各位一个引导，想想我们公司实际工作中是否还有不完善的地方，或者那些东西没有做到位（包括领导者和个人的工作行为）回到正题：我想以提问的方式来展开， 这些问题是大家可能密切关心的“质量是什么？”、“质量是怎么来的？”“质量关我什么事？”“QC老找我的麻烦？”“我们到底应该怎么做？”? 这一系列的问题也可能是我们工作中时常考虑的。那么质量是如何来回答的呢？? ?先看一下“质量”这个字眼。? ?从结构上，质是“厂”头 一个 “+” 号，底下是一个“贝”，我们可以把厂看作是我们公司，贝是古代的货币，那么要建立“质” 必须有贝作支撑，这里引申为成本的概念。“量”既是“数量”也是“监测量”的含义。? ?那么综合起来考虑，在我们制造业，企业的发展是需要靠有市场的产品并且对产品实现过程进行监视和测量，努力的控制成本，才能实现利润。 企业的发展这个方式方法也是最基本的。? ?? ? “究竟什么是质量？”还要从其定义出发：ISO9000中的定义：质量是一组固有特性满足要求的程度。? ? 这里强调一下“固有特性”和“要求”。? ?“固有特性”是指 事物或产品本身就有的，尤其是那种永久的特性。例如我们公司的电池能够提供稳定的电源，其本身能够能充放电，容量等就是它的固有特性。? ? 和固有特性相对的就是“赋予特性”，它不是事物固有的，是后来人为定义上去的，如电池的价格等。 ? ? 这两个特性有时候可以相互的转化，例如有的服务行业要求有及时性，送货的及时性是物流行业的一个固有特性。? ?? ? 关于“要求”： ? 明示的 隐含的 或者必须履行的 需求或者期望。? ?? ? 明示的是需要规定下来，例如在合同或者采购协议，针对产品来说一些尺寸的规格等就是明示的要求。? ?隐含的是不需要特别的规定，是一种常理或者一种常规的做法。? ?? ?必须履行的：是指 法律法规的要求 或者一些强制性的要求。如食品需要符合食品安全法等。对于“要求”，我个人还有一个看法：? ?针对体系本身的，这个9000体系是西方发达国家在企业达到一定管理水平的时候提出的对发展中国家的要求。? ?所以变相的 “质量也可以定义为：质量是满足发达国家相关要求的一组固有特性的水平。”? ?? ?看一下这个质量环，首尾相接：质量是可以测定的、质量无所不在、质量可以学到。? ?质量是可以测定的： 1：很多企业现在都实施目标方针管理，并且目标在制定上有一个原则就是是可以测量的，任何的目标的设定最好能够去量化。因为模棱两可的目标既实现不了，也不能给人以说服力。2：监视和测量 只谈产品的监视和测量，应该是在产品实现（特性）的各个阶段进行，以确认产品要求得到满足。（策划的结果是否得到了满足）? ?质量无所不在：1：质量发展的阶段：质量检验阶段，统计质量控制阶段和全面质量管理三个阶段。前面的2个阶段不多说，就全面质量管理阶段进行一下说明：所谓全面质量管理就是以质量管理为中心，以全员参与为基础，以实现相关方收益而达到长期成功的一种管理途径。从TQ“C”到TQ“M”更突显了“管理”的重要。2：全员参与。质量管理原则的一个内容，全员参与，包括高层 中层 基层和一线的员工共同参与到质量管理之中。3：ts16949。这个体系综合了QS9000 ? AVSQ VDA 精益生产等等方面的精华，从人力、设备、环境、信息到产品、内外部顾客，供方，从管理者到基层员工都提出了不同的要求。如：对影响产品质量的人员（作业者或QC）提出能力的要求。我们公司的作业员要持证上岗 并且还要不断进行考核和培训。质量可以学到：1：在管理方面：我们可以学习外国先进的管理模式，如六西格玛管理，TPS精益生产，或者同行业先进的管理方法。2：在个人方面：我们个人的职业发展和择业要做质量管理方面，（有个质量人的说法啊）就要学习质量管理的知识和技能。当然不管是企业行为或者是你的个人行为，学不是简单的模仿，学以致用是要到达的目的。第六张幻灯片：这个幻灯片的内容也是我自己的总结。（对与不对，大家就不要追究了啊）我把它定义为质量三步曲，并不是朱兰三部曲啊。一个旋转的楼梯，台阶下面是“思维质量”，台阶上面是“行为质量”，