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企 业 家 当作为企业家的企业经营者的创新精神为社会不稳定的政策环境扼杀 时，企业家们自然会重视对所谓的 “庸才”、“奴才”的使用。 为什么中国企业家长不大 口姚水洪 中国经济的发展需要成千上万的企业家，事实 带来更大的风险，甚至有杀头坐牢的风险，所以有话 上，改革开放后的中国也确实有一大批企业家成长壮 说 “不违规等死，违规找死”。但对于企业家来说， 大起来，不管是民营企业家还是国有企业中的称为高 他们是一群创新的主体，按照美国著名经济学家熊彼 层管理人员的准企业家。但是我们看到，中国现有的 特的话说，企业家是市场经济中进行创造性破坏的主 企业家很少有真正意义上的大企业家，这是一个奇怪 体，在市场的创造性破坏中寻找使企业获得利润的机 的社会现象。为什么韩国在 20多年里培育出了浦项 会，创造社会需求，企业家这么做时表现出来的是与 钢铁的朴泰俊，三星集团的李健熙，大字集团的李中 他同时代人不同的行为方式和思维方式，而这些行为 大，还有现代集团的郑梦宪等世界知名的企业家，海 与方式最初通常不能被社会所接受。在法制环境不成 外华人以及港台都有很多世界知名的大企业家，例如 熟、社会宽容度较低的情况下，这种对现存市场秩序 台湾有被西方称为经营奇才的王永庆，香港有李嘉 的破坏甚至会引起某些震荡。 诚、李兆基等，而在中国大陆，为什么在持续时间达 其实，一个国家或社会要想产生大企业家必须要 20多年的高速发展的经济环境中无法培育出大企业 有这样一个经济环境架构，在此之下，个人的创新精 家 ，难道是大陆人天然没有成为大企业家的内在品质 神能够在法律的层面上得到最大的保护。社会应该保 和素质? 证企业家成长的社会环境趋向透明、稳定和可预测 ， 其实，包括王永庆、李嘉诚、李兆基以及南洋、 能达到这样的境界，做企业的企业家们就一定会从长 马来西亚、印度尼西亚、泰国成功的企业家都是华 远的角度来考虑企业的发展，人们的投机行为、诈骗 人，如此说来，中国人从文化传统、个人素质来讲， 行为就会越少；相反 ，如果对社会生活、经济生活的 并不是说不具备这样的潜在可能性，因而寻找其原因 调节依靠的是一个不可预测的社会环境，政策行为以 必须从超出个人因素之外的制度与社会因素进行分 不稳定的意见为基调，那么企业家们就一定会用最短 析。2003年中国企业经营者成长与发展专题调查的 期的方式指导自己的行为，人们的短期行为、诈骗行 调查数据显示，企业经营者对企业家队伍成长环境中 为、投机行为就会越多。诺贝尔经济学奖获得者郝伯 的法律环境认为 “不利” (26．4 )要高于 “有利” 特 ·西蒙教授指出，“我们所有的人，在如何完整地 (24．3 )，此外还有 27．1 ～57．6％的企业经营者 筹划我们的行动上，在复杂的世界里所能达到的理性 认为成长环境 “一般”。据此，北京大学光华管理学 上，都受到极大的限制。而制度则为我们提供了一种 院张维迎认为这反映出我们的法制环境、政府行为等 稳定的环境，使我们能可靠地预料到，如果朝某个方 还存在一定的问题。他举例说，比尔 ·盖茨的重要行 向上走上一程，就可以找到一家食品店，并且他明天 程半年前甚至一年前就排定了，而我国很多企业家的 还会在那个地方”。由此我们可以看到，制度的透明、 行程往往事到眼前还有诸多变化，其中一个很重要的 稳定、连续与可预见性对于企业家的成长具有的重要 原因就是他们往往被大量难 以预测 的短期事件所左