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电 子 科 技 大 学 UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA 硕士学位论文 MASTER DISSERTATION 论 文 题 目： 中国农业银行A分行绩效管理研究1232110328 分类号 密级 UDC注1 学 位 论 文 中国农业银行A分行绩效管理体系优化研究 （题名和副题名） 渠荻 （作者姓名） 指导教师 XX 副教授 博 导 _ 电子科技大学 成都 （职务、、、14年10月 论文答辩日期 学位授予单位和日期 答辩委员会主席 评阅人 2014 年 月 日 注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 关于论文使用授权的说明 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： 年 月 日摘 要 国有商业银行是我国银行业的主体，是国民经济的命脉，为支持国民经济的发展、促进产业结构调整做出过重大贡献。随着股份制银行的纷纷崛起和外资银行进入中国的快速推进，国有商业银行一方面面临金融业全球化和监管上新要求的挑战，另一方面面临着市场与人才流失的双重压力。面对激烈的竞争，绩效管理在国有商业银行发展中的作用也日益凸显，因为任何竞争归根结底都是人的竞争，这使得人力资源管理在商业银行的管理中占有极其重要的位置。而绩效管理作为人力资源管理重要内容，是商业银行提高核心竞争里、实现商业银行战略目标的关键。我国国有商业银行的绩效管理目前还处于探索的初期，受历史和文化等因素的影响，在探索和实践过程中难免会出现不同程度的问题，这是的创新国有商业银行的绩效管理模式变得迫在眉睫。 本文拟以农行A分行作为实证分析的对象，对其近年来推行的绩效管理改革进行分析，以总行的绩效管理为基础，并学习样板分行的先进经验，通过对A分行（含二级分行和一级支行）的员工进行访谈与问卷调查，对A分行绩效管理现状进行分析评价，得出现存绩效管理体系的不足和缺陷，提出了相应的改进对策。同时进一步理顺绩效管理流程，规范绩效管理手段，培育绩效管理文化，促进员工绩效和银行绩效的共同提高，最终实现员工价值最大化与A分行价值最大化的有机统一，真正构建以价值创造为导向的绩效管理体系。 关键词：中国农业银行A分行、绩效管理体系、优化设计ABSTRACT Keywords: EV Controller, Series Wound Motor, DC Chopper, Regenerative Braking, DSP目 录 第一章 引言 1 1.1 为什么使用模板 1 1.2 使用模板的代价 1 1.3 注意事项 2 1.4 模板的使用方法 4 1.4.1 生成一个新的标题 4 1.4.2 插入图片和图题注及其引用 5 1.4.3 插入表格和表题注及其引用 6 1.4.4 插入公式及其引用 7 1.4.5 插入其他引用 7 1.4.6 更新域 7 1.4.7 一些小技巧 8 1.5 我的一些体会 10 第二章