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基础知识专项练习 一、单项选择题 1、劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例 2、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量 3、供给缺乏弹性表示为（）。 AES0 BES2 CES1 DES1 4、对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。 AEd2 BEd2 C Ed1 D Ed1 5、AP与MP的交点为（）的最大值。 A总产量 B平均产量 C边际产量 D劳动的边际产品收益 6、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（） AMRP=VMP BMRP=MP CVMP=MP DMP=MC 7、总供给等于（）之和。 A消费+储蓄 B投资+储蓄 C投资+收入 D消费+收入 8、收入差距的衡量指标是（） A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性 9、（）是劳动权的核心。 A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权 10、不属于社会保险特征的是（） A自由性 B社会性 C互济性 D补充性 11、（）是当前调整劳动关系的主要依据。 A劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章 12、（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A劳动合同 B雇佣规则 C司法解释 D集体合同 13、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。 A最高，非强制性 B最低，非强制性 C最高，强制性 D最低，强制性 14、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 A劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D劳动服务关系 15、（）是劳动关系的现实形态。 A劳动法律原则 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系 16、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。 A原则 B客体 C内容 D事实 17、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件 18、在SWOT分析图中，位于第2象限的企业应采取（）战略。 A扭转型 B增长型 C防御型 D多种经营型 19、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（） A领先原则 B有效原则 C总成本最低原则 D持久原则 20、在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的战略。 A低成本战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略 21、衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略。 A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略 22、安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。 A大，安全 B大，危险 C小，安全 D小，危险 23、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A家庭消费 B个人消费 C市场消费 D社会消费 24、（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 A产品组合 B产品大类 C产品项目 D产品线 25、产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 A宽度 B长度 C关联性 D深度 26、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（） A改善产品策略 B快速掠取策略 C快速渗透策略 D缓慢掠取策略 27、（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。 A广告 B人员推广 C营业推广 D公共关系 28、最早提出组织承诺的是（） A科特 B梅耶 C阿伦 D贝克尔 29、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 A首因效应 B光环效应 C投射效应 D刻板效应 30、（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 A内因 B外因 C稳因 D非稳因 31、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（） A弗洛姆 B莱文泽尔 C桑代克 D赫茨伯格 32、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（） A结构维度 B认可维度 C关怀维度 D尊重维度 33、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（） A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径—目标理论 D参与模型 34、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（） A人格测验 B成就测验 C性向测验 D情商测验 35、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（） A心