一汽大众激励机制改进—BOM.pptVIP

一汽-大众激励机制改进 Motivation System Reform bei FAW-VW Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 为什么要改进 Warum Reform? 改进什么 Was wird geaendert? 如何实施 Wie wird umgesetzt? 未来会怎样 Ausblick in Zukunft? 目前问题 Schwierigkeiten z.Z.? 目录 Inhaltverzeichnis Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 为什么要改进 Warum Reform? 改进什么 Was wird geaendert? 如何实施 Wie wird umgesetzt? 未来会怎样 Ausblick in Zukunft? 目前问题 Schwierigkeiten z.Z.? 目录 Inhaltverzeichnis Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、股东的要求 Forderung aus Shareholders 为什么要改进 Warum Reform? 中方股东《深化薪酬分配改革的指导意见》核心内容： Chin. Shareholder 》Ueber Entgeltungsreform《 通过分配制度的创新，使分配向关键岗位、重点岗位倾斜；向从事创新劳动并做出贡献的经营管理人员、科技人员和生产操作人员倾斜。 Orientierung an Keyposition 德方股东Vahland副董事长也要求我们进行“激烈的变革”。 Dr. Vahland: “rasende Revolution” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2004年上半年形成中方员工激励机制改进草案，经秦焕明总经理审定后决定进一步完善。2004年7月6日召开中方经理人员大会正式启动该项目。Projekt Vorbereirung in 1.Halbjahr 2004 und Kick-off Veranstaltung (chin. FK) am 06. Juli 2004. 05年重点进行方案调研策划，2006年正式启动实施。Konzept Entwicklung ueber 2005 und Umsetzung in 2006. 为什么要改进 Warum Reform? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 经理人员 岗位重要程度 需求层次 激励政策和措施 薪酬待遇 福利 考核 激励政策和措施 薪酬待遇 考核 福利 激励政策和措施 薪酬待遇 个人发展 福利设施 基本生产工人 辅助工人 管理技术人员 激励措施和政策 薪酬待遇 个人发展 2、连续三年员工满意调查－亟待改进的弱项 Drei Jahre- MA Unzufriedenheit 为什么要改进 Warum Reform? Motivationspolitik Engeltungspolitik Leistungsbewertung Persoenliche Entwicklung Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 薪酬是影响员工满意度最直接最明显的因素，要使员工对薪酬感到满意，必须符合： Entgelt ist nur Oberflaeche 岗位价值 － 公平反映岗位对公司产生的价值 Position V