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在校大学生与用人单位签订的劳动合同有效吗？ 大学生, 用人, 劳动合同, HR讨论 近年来，在校大学生于毕业前与用人单位签订劳动合同的现象已越来越普遍了。但发生纠纷后用人单位以大学生未领取毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为 由否定合同效力的情形时有发生，导致纠纷频发。那么，在校大学生与用人单位签订的合同有效吗？学生毕业是劳动就业的法定准入门槛吗？江苏首例在校大学生与 用人单位劳动合同纠纷案引出的热议话题—— * U; b3 O9 J* q 在校大学生与用人单位签订的劳动合同有效吗？ 文/江中帆 ( D% ~??y1 `% r- x* M 意义：鉴于法院的判决，对解决在校大学生临毕业前与用人单位签订的合同效力作出的独创性判决，对规范大学生就业市场秩序有着重大的现实意义，此案被江苏省高院列为示范性案例，向全省推广。 一名在校大学生，边完成论文边找工作，凭学校发给的毕业生双向选择就业推荐表，与用人单位签订了劳动合同。谁知，在劳动合同期限内，大学生发生交通事故无法 上班，用人单位便以大学生未领取毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由，要求确认合同无效。那么，在校大学生与用人单位签订的合同有效吗？学业毕 业是大学生劳动就业的法定准入门槛吗？江苏首例在校大学生与用人单位劳动合同纠纷案，经过一裁二审，虽有不同的结论，但法院的判决从司法层面上，对在校大 学生与用人单位签订的劳动合同的效力给出了答案。 4 l `6 n: I: t3 s$ D, M8 z, D 尚未毕业找工作 一纸协议遂心愿 $ M/ Q: s1 h( Q3 C* { 现年24岁的郭小娜是江苏省海门市人。2003年7月，她以优异的成绩考取了徐州建筑职业技术学院。考上大学后，学好知识，毕业后找到一份满意的工作，成了郭小娜最大的心愿。于是，郭小娜刻苦学习，仅用二年半的时间，就修完所有的课程，只等完成论文及答辩，就可以毕业了。 + h4 L g+ R/ { 2006年2月，深知大学毕业生就业难的郭小娜想到还有一年半的时间才到毕业的时间，便向学校申请到《毕业生双向选择就业推荐表》，想利用放寒假在家的机会找份工作，在余下的时间里边工作边完成论文，为自己积累社会经验，解决毕业后就业之忧。 0 R2 j h5 w4 @: J% U4 `! G) C U l u 让郭小娜感到欣慰的是，春节刚过，她便从媒体上看到海门市某有限公司（以下简称海门公司）欲招聘一名办公室文员的招聘启事，便拿着报纸和《毕业生双向选择就 业推荐表》，忐忑不安地前去报名应聘。经过层层考核和面试后，各方面表现优秀的郭小娜在众多的竞争者中脱颖而出，被海门公司录用，并于2006年2月27 日与海门公司签订了一份《劳动合同协议书》，约定：郭小娜担任职务为办公室文员；合同期限为一年，从2006年2月27日至2007年2月27日止；其中 试用期为三个月，从2006年2月27日至2006年5月27日止；试用期月薪为500元，试用期满后，按乙方（郭小娜）技术水平、劳动态度、工作效益评 定，根据评定的级别或职务确定月薪。协议还约定了双方其他权利义务。  G1 s1 D4 [2 w??}/ F 合同期限只有一年，合同期满后郭小娜还没有毕业，这与郭小娜心中的期望 有一定的距离，郭小娜不免感到一丝失望。见郭小娜略带失望的表情，单位领导鼓励郭小娜说：“好好工作，只要干得好，合同到期后，我们还可以续约的，相信你 会永远成为我们公司的一员。”单位领导的鼓励，让郭小娜充满了信心，她十分珍惜这份来之不易的工作，虚心请教，努力工作，很快就赢得了领导的信任和同事们 的赞赏。可是，一场意外事故毁掉了郭小娜心中的希望，还与单位引发了一场官司。 8 z8 {/ X# c/ `: t( L N6 | 意外事故生纠葛 合同效力成焦点 , i5 v3 s/ l* k9 D( K: g 2006年4月21日，郭小娜下班回家，却不幸发生交通事故。因伤情较重，郭小娜不能再到公司上班，只能在家治疗和休息。其间，经学校同意，郭小娜也只能以邮寄方式完成论文及答辩，并于2007年7月1日正式毕业。 3 G- K- w$ ]1 Z* r8 j4 K- }6 w 事故发生后，郭小娜认为自己是在下班的途中因交通事故受伤，按照法律的规定，自己的受伤应认定为工伤。于是，2006年11月8日，郭小娜向劳动部门提出认 定劳动工伤申请。让郭小娜没有想到的是，海门公司在得知郭小娜向劳动部门提出工伤申请的同时，也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认与郭小娜之间签订的劳动 合同无效。对于海门公司的行为，郭小娜感到失望和愤怒，遂对海门公司的仲裁申请提起反诉，请求确认合同约定试用期为三个月，试用期月薪500元等条款违 法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要