第三单元劳动合同解除和终止.docVIP

第三单元 劳动合同的解除和终止 【考点8】经济补偿金的支付 1.合法解除或者终止劳动合同 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.违法解除或者终止劳动合同（2013年单选题、2013年多选题） 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。 【例题1·单选题】王某在乙公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为（ ）元。（2013年） A.45000 B.90000 C.50000 D.100000 【答案】B 【解析】（1）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金＝3000×3×5＝45000（元）；（2）乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金＝45000×2＝90000（元）。 【例题2·多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。（2013年） A.甲公司不能解除劳动合同 B.甲公司可以解除劳动合同 C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金 【答案】AC 【解析】（1）选项AB：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；（2）选项CD：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”（而非“经济补偿金”）。 第三单元 单元测验 【提示】点击上面的“单元测验”即进入相关试卷。 第四单元 特殊的劳动合同 【考点1】集体合同（2016年重大调整） 1.集体合同的概念 集休合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。 【解释1】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 【解释2】 2.集体合同的订立 （1）经双方协商一致的集体合同草案或者专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。 （2）集体合同草案或者专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由双方首席代表签字。 （3）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集休合同即行生效。 （4）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 （5）依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 3.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 表2－3 集体合同VS劳动合同 集体合同 劳动合同 签订主体 工会与用人单位 某一个劳动者与用人单位 签订目的 维护员工整体利益 维护劳动者的个人权益 合同内容 涉及到劳动关系的方方面面 仅涉及合同双方当事人的权利义务 法律效力 对用人单位和全体劳动者具有约束力 仅对合同双方当事人产生约束力 【考点2】劳务派遣（2013年多选题、2014年单选题、2014年多选题、2014年判断题、2015年单选题、2015年判断题） 1.劳务派遣的基本概念 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。劳动力的雇佣和使用相分离，这是劳务派遣的最显著特征。 2.劳务派遣用工的适用范围 （1）劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务