中国人民健康保险股份有限公司招聘管理办法0414题库.doc

中国人民健康保险股份有限公司 招聘管理办法 第一章 总则 第一条 为优化员工队伍结构，素质、涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外， 第三条 人力资源部负责招聘工作的组织落实，相关部门参与、配合。 第二章 计划安排 第四条 各部门以公司业务发展计划为依据，结合本部门工作任务和重点工作，每年第三季度末的公司分管领导审批同意后，公司发展战略和规划，公司现有人员状况，考虑各部门用人需求的基础上，的领导审批同意后，的领导审批同意后，研究 第三章 招募与甄选招聘招聘、、广告、、猎头公司等 第九条 招聘信息的发布要严格 第十一条 招聘信息发布后，及时收集应聘者简历，对照招聘岗位要求进行资格审查和初步筛选通过的应聘者测评采取综合测评、笔试、面试等形式。 第十三条 公司录用的人员具备以下基本条件： 一）端正，遵纪守法； 二）的个人信息真实客观； 三）健康，能适应岗位和工作要求。结果，拟录用人员，的领导审批同意后，研究 第十五条 录用人员身体检查，在规定期限内的转入相关材料的，不得办理入职。 办理入职后与其签订劳动合同，劳动关系。规定不试用期人员外，其他一律明确，期限按照。负责员工的日常管理，试用期的工作态度、能力、工作绩效进行评价满工作日填写申请表负责人试用期考核合格的，的领导审批同意后转正定级 第十八条 有以下情况的，视为试用期考核不合格岗位和工作要求证明材料 第十九条 公司招聘实行回避制度。 （一）的亲属关系为： （二）招录人员凡属亲属关系的不得录用到 （三）在应聘人员申请环节应聘人员任职回避的相关规定签订进行四）亲属关系的负责人 第二十条 在同一批次招聘中，不得降低或提高已公开发布的招聘条件。当次公开招聘发布的岗位未招满或需增加招聘数量的，要在招聘工作结束后另行组织公开招聘。 第二十一条 招聘应届毕业生要7天。 公示期结束后，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定办理入职、落户等相关手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。 第二十二条 人力资源部和纪检监察部门须及时处理有关部门和人员反映的问题。对存在违法违纪行为的招聘工作人员，视情节轻重给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任；对不符合公开招聘规定、提供虚假信息的应聘者，一经查实，应当取消聘用资格。 第六章 附则 第二十三条 各省分公司可参照本办法，结合实际，进一步规范招聘工作。 第二十四条 本办法40号）即行废止。 附件1. 招聘录用任职回避承诺书 健康保险股份有限公司： 《》的相关要求， （一）总公司领导、公司级高管，省分公司负责人、销售总监、专家、巡视员、副巡视员，地市级机构负责人以及区县级机构负责人，上述亲属关系不得在同一机构本级工作； （二）总公司部门负责人（含专家）、省分公司部门负责人（含省分公司高级主管）、地市级机构部门负责人以及区县级机构部门负责人，上述亲属关系不得在同一部门工作； （三）总公司处室负责人（含总公司资深高级主管），上述亲属关系不得在同一处室工作； （四）总公司处长助理（含总公司资深高级主管）及以上、省分公司部门总经理助理（含省分公司高级主管）及以上、地市级机构部门经理及以上、区县级机构部门经理及以上领导人员，有上述亲属关系以独资、合伙或者参股的方式经营企业的，该领导人员不得在公司系统内与上述企业存在业务关系的机构或部门担任领导职务。 除上述所列任职回避情形外，法律法规对领导干部任职回避另有规定的，从其规定。 本人 （身份证号： ）本人健康保险股份有限公司，不存在所规定需要回避的情形。 违反上述承诺产生的一切不良，本人承担。 ： 月 日 附件2. 新员工转正申请表 姓名 性别 年龄 文化 程度 入司时间 所在部门 工 作 总 结 工作总结 员工签名： 所 在 部 门 负 责 人 评 语 工作鉴定： 不足及改进建议： 适岗鉴定： 1、按期转正 2、延长试用期 3、不符合试用规定 定岗建议： 定为 处 __ 岗 部门主要负责人签名： 7