平陆县大学生村干部的管理制度.docVIP

平陆县大学生村干部管理制度 大学生村干部目标管理制度 1、乡镇党委和农村基层党组织要切实关心大学生村干部的成长成才，参照中组部《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，积极构建工作长效机制，着力为大学生村干部工作、学习、生活优化氛围创造条件，使其能够下得去、待得住、干得好、流得动。 2、实际工作中，乡镇党委和农村基层党组织要注意加强综合管理培养，帮助其尽快转变角色，更快适应基层新岗位、新环境，逐步帮助其成为农村工作的行家里手。 3、大学生村干部要在三年聘任期内，制定工作目标计划，逐年度细化目标，力争经过基层实践锻炼，在聘任期满后，成为新农村建设的骨干力量。 4、乡镇党委和农村基层党组织要认真执行各种规章制度，加强管理考核，增强大学生村干部苦干实干、争先创优的意识，形成实践中比干劲、比奉献、比业绩的鲜明导向。 大学生村干部工作制度 1、大学生村干部要自觉接受乡镇党委和村两委的领导和管理； 2、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责，协助支村委认真完成各项工作任务； 3、坚持群众路线，树立务实形象，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题； 4、围绕新农村建设目标因地制宜，带领群众创业、致富、组织文化活动、倡导农村文明新风尚。 5、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情； 6、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及乡镇党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议； 7、每月向县大学生村干部管理办公室报送1条信息，每月向乡镇党委汇报一次思想工作情况，每季度向乡镇党委报送一份工作情况小结，每月向自我管理小组报送1份工作总结。自我管理小组每月汇总情况，向县大学生村干部管理办公室报送。 大学生村干部督查制度 1、督查内容：大学生村干部上岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工资及各种补助发放情况、乡村对大学生村干部管理情况等； 2、实行定期督查与随机抽查相结合。大学生村干部自我管理组每月对各村大学生村干部工作抽查一次； 3、大学生村干部自我管理组每月督查一遍，分别于本月月底前将督查情况报县大学生村干部工作办公室； 4、根据工作需要，乡镇党委、政府采取随机抽查的办法对各村大学生村干部工作情况进行检查； 5、督查情况以简报形式通报，对无故缺岗的大学生村干部，依据有关文件精神和大学生村干部考勤及请销假制度给予处理。督查情况作为大学生村干部年终考评奖惩的依据之一。 大学生村干部考勤及请销假制度 1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续； 2、请假1—3天以内的，需经支部书记或村委主任批准；请假3—7天以内的，由乡镇党委书记批准；请假超过7天以上的，由县大学生村干部管理办公室报请领导后批准；大学生村干部请假准假后，需向大学生村干部自我管理组备案； 3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假； 4、村内安排的会议和工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县里、乡镇安排的会议和工作因故不能参加的需向县大学生村干部管理办公室、乡镇党委、政府主要领导请假； 5、请假超过1天者应履行书面手续，并交村里备案。无书面请假手续的，一律按无故不到岗对待； 6、乡镇、村组织的会议或工作，迟到一次罚款5元，旷会一次罚款20元，每月请假不得超过2次，否则按无故不到岗处理，由大学生村干部自我管理负责落实； 7、大学生村自我管理组按照要求设计上下班签到簿，所有人员自觉进行签到，不得代签，签到簿由自我管理组组长保存，县大学生村干部管理办公室不定期抽查签到簿； 8、每月迟到、早 退连续3次的，按无故不到岗一天计算，连续无故不到岗7天的，停发本月工资，超过7天的上报县大学生村干部管理办公室按有关规定处理。 大学生村干部培训制度 1、培训的对象及范围：全县大学生村干部根据上级要求和干部思想、工作作风及农村工作的需要，有计划地安排培训； 2、培训的内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本知识和理论、国家相关政策法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农村基层组织建设、农村实用技术、科技知识以及相关的业务知识等。做到理论联系实际，学以致用，按需施教，讲求实效； 3、培训方式依托县乡党校远程教育站点等，由优秀大学生村干部介绍体会、乡村干部传授经验，组织大学生村干部实地考察，整合教育、科技、农业、人才、人力资源和社会保障、扶贫等部门资源进行系统培训； 4、培训的要求：参加培训是每位大学生村干部的权利和义务；每位参训人员都要接受大学生村干部管理办公室安排的培训和个人自学，根据农村工作的需要，乡镇党委每年安排不少于4次的培训，累计培训时间不少于15天，培训后必须接受考核；培训考核结果作为年度考核，