职业指导员定鉴内容.docVIP

职业指导员鉴定内容1、职业道德基础知识和有关法律、法规　　2、调查、分析劳动力市场供求状况并作出判断，撰写调查、分析报告　　3、为劳动力市场供求双方提供有关法律、法规及政策咨询　　4、为求职者进行心理咨询和求职方法、参加相应职业培训的指导　　5、利用宣传媒体，设计职业指导宣传材料，提供劳动力市场人才供求信息　　6、针对妇女、下岗职工、残疾人、境外就业者等特殊就业群体，进行专门的职业 指导服务　　7、使用计算机对求职人员进行职业能力测试，并进行分析评价　　8、利用职业信息网络，为劳动力市场供需双方提供信息查询 1、? 爱岗敬业的具体要求是（Ａ、Ｂ、Ｃ） 　　Ａ、树立职业理想Ｂ、强化职业责任Ｃ、提高职业技能　Ｄ、抓住择业机遇 　　2、? 坚持办事公道，必须做到（A、D） 　　A、坚持真理　B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落 　　3、? 在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（B、C、D） 　　A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话 　　C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高 　　4、? 关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C） 　　A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产 　　C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 　　5、? 创新对企事业和个人发展的作用表现在（A、B、C） 　　A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段 　　C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件　　6职业纪律具有的特点是（??? ）[2分] 　　A明确的规定性B一定的强制性C一定的弹性D一定的自我约束性 　　7无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（??? ）的约束[2分] 　　A岗位责任B家庭美德C规章制度　D职业道德 　　8关于勤劳节俭的正确说法是（??? ）[2分] 　　A消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的 　　B勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神 　　C勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本 　　D勤劳节俭有利于可持续发展 　　9下列说法中，符合：语言规范具体要求的是（??? ）[2分] 　　A多说俏皮话　B用尊称，不用忌语C语速要快，节省客人时间　D不乱幽默，以免客人误解 　　10职业道德主要通过（??? ）的关系，增强企业的凝聚力[2分] 　　A协调企业职工间　B调节领导与职工　C协调职工与企业D调节企业与市场一、选择题（每题1分） 　　1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？ 　　（A）营业执照副本 （B）经办人身份证? （C）招聘简章 （D）招聘登记表 　　2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是 　　（A）办理招聘登记????????（B）帮助用工单位拟定招聘简章 　　（C）协助用工单位选择宣传方式? （D）了解用工单位基本情况和本次招聘情况 　　3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是 　　（A）专场招聘会 （B）委托面试（C）现场面试 （D）面试 　　4、了解求职者基本情况→检查相关证件 　　→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？ 　　（A）接待用工单位的工作??????????? （B）接待具有高级专业技术、技能的人员 　　（C）对来访者提供就业政策信息咨询? （D）整理咨询记录，建立咨询文档 　　5、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？ 　　（A）现实型? （B）研究型? （C）常规型 （D）社会型 　　6、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是 　　（A）正确理解就业政策，保护自己的合法权益（B）对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情 （C）保护自己的合法权益，寻求法律支持（D）保护自己的合法权益，监督用工单位的行为7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？ 　　（A）建立来访者需求记录文档??? （B）建立来访者咨询安排记录文档 （C）建立来访者咨询后记录文档? （D）建立咨询后回访记录文档 　　8、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于 　　（A）面试挫折? （B）错位挫折? （C）方式挫折? （D）动因挫折 　　9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？ 　　（A）求职被骗? （B）心理准备不足 （C）信息单一 （D）职业取向定位有偏差