新劳动法影响与应对.pptVIP

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2017-04-09 发布于北京
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新劳动法影响与应对.ppt

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新《劳动合同法》与现行立法的比较、分析及应对策略江三角律师事务所劳动法苑主讲人：陆敬波主任律师浙江省对外服务公司 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一部分：总揽一、《劳动合同法》（三审）的总体变化二、《劳动合同法》（三审）的整体特点三、《劳动合同法》及相关法的立法趋势 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、《劳动合同法》（三审）的总体变化 1、变化幅度：大。 2、变化内容：多。 3、变化方向：较理性、衡平。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、《劳动合同法》（三审）的整体特点现行规定三审稿一审稿二审稿 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、《劳动合同法》及相关法的立法趋势 1、《劳动合同法》立法趋势及预计进程。 2、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》等。 3、各地方如何应对之预测。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二部分：十二精要一、劳动合同的书面化二、无固定期劳动合同的泛化三、服务期的限制四、规定制度的制订程序五、商业秘密保护的减弱六、劳动合同变更的协议化十二、生效起始日的运用十一、非全日制用工的推动十、劳务派遣的限禁七、员工辞职权的扩大八、单位解除权的缩小九、劳动合同终止时的补偿 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、劳动合同的书面化自用工之日起超过一个月不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、无固定期劳动合同的泛化连续签订两次固定期限劳动合同后续签，劳动者要求签订无固定期限合同的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。三、服务期的限制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、规章制度的制订程序 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）涉及劳动者切身利益的规章制度 ① 劳动报酬； ② 工作时间； ③ 休息休假； ④ 劳动安全卫生； ⑤ 保险福利； ⑥ 职工培训； ⑦ 劳动纪律； ⑧ 劳动定额管理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3