惠山区委组织部学习实践科学发展观活动整改的方案.docVIP

惠山区委组织部 学习实践科学发展观活动整改方案 2009年4月 按照市委和区委深入学习实践科学发展观活动试点工作的部署安排，我部有序高效地推进了学习实践活动学习调研和分析检查阶段的各项工作，同时，按照关键是要取得实效的要求，着力查找和解决存在的实际问题，通过广泛征求意见建议和深入自我剖析，共查找出4大类25个不符合、不适应科学发展的突出问题。为认真做好整改工作，进一步完善促进科学发展的体制机制，针对存在的问题，部领导班子和支部专题召开会议进行了分析研究，并制定本整改方案。 一、干部工作（责任领导：袁漪韬，责任部门：干部科、综合干部科、干部监督科） 1、加强区管领导班子制度化、规范化建设目标要求：围绕中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》和《无锡市深化体制创新纲要》的要求，整合完善省、市、区关于领导班子建设的有关文件和制度，结合本区实际制订《加强区管领导班子建设的意见》，进一步明确干部选拔、教育、监督的相关要求。 时序进度：2009年4月2、进一步树立正确的用人导向目标要求：按照德才兼备、以德为先的要求，探索建立以德才素质评价为核心的干部考核评价机制。崇尚实干、重视基层，及时把基层一线、长期默默奉献的优秀人才选拔进区管干部队伍。 时序进度：2009年4月起 3、加大区管干部交流轮岗工作力度目标任务：畅通干部流动渠道，优化区管领导班子结构，实现班子成员的能力互补、优势互补。 时序进度：2009年4月起 4、深化干部人事制度改革目标任务：进一步扩大干部推荐、考察、任用等各个环节的民主，制订《规范干部选拔任用工作的若干意见》，完善推荐提名制度，探索区管领导干部差额选任办法。积极推行竞争性干部选拔方式，不断完善“公开选拔”、“公推竞岗”等区管领导干部选拔方式。进一步丰富干部考核评价的形式和手段，完善以民主评议、民主测评、民意调查、实绩分析为主要内容的干部考察工作体系。 时序进度：2009年4月起 5、建立高素质的后备干部目标任务：做好区管后备干部人才库的调整充实工作，规范区管后备干部选拔程序在重点关注区、镇机关优秀年轻中层干部的基础上，通过对近几年来选聘的大学生村干部进行重点考察，把其中表现优秀的吸收进区、镇两级后备干部队伍。 时序进度：2009年4月起 6、年轻干部目标任务：通过交流轮岗提高年轻干部的综合素质，并在重点、热点部门设立年轻干部挂职锻炼基地，开展区镇机关年轻干部挂职锻炼工作。加快年轻干部的上岗步伐，不拘一格选用年轻干部，对有发展潜力、有培养前途的年轻干部压担成长。 时序进度：2009年4月起 7、加强干部教育培训工作目标任务：开展区管领导干部“一实践、双增强”轮训，围绕思想政治建设、经济金融形势、危机管理和媒体应对、领导力和执行力等举办专题讲座。全面加强年轻干部培训，举办区机关中层干部素质能力建设培训班、大学生村干部新农村建设培训班和青年干部研讨班等多层次培训活动。 时序进度：2009年4月至年底 8、加大干部选拔任用工作的监督力度 目标任务：继续推行新任区管干部试用制、满意度测评制，健全完善干部监督信息员制度，调整监督信息员队伍，全面了解和掌握干部群众对干部选拔任用工作的意见和建议时序进度：2009年4月9、完善领导班子和领导干部考核监督机制 目标任务：进一步建立健全组织部门与纪委、发改、统计、审计等部门的联系制度，定期开展各镇、街道经济社会发展民意调查活动，分析了解各项指标任务的实施完成情况，强化对领导班子和领导干部的日常考核监督。在全面落实离任审计和届中审计制度的基础上，探索建立对单位主要负责人“用人、用财、用编”三权联审制度。 时序进度：2009年4月二、基层党建（责任领导：蒋晓忠，责任部门：组织科） 10、加强村级领导班子建设目标任务：对全区村党组织书记和村主任组织开展新农村建设带头人和科学发展能力培训，今年上半年全部轮训一遍。结合2010年村、社区党组织换届选举，大力推行公推直选，拓宽选人用人渠道，加大从致富能手、退伍军人、回乡大学生中公开选拔村、社区干部的力度，鼓励机关事业单位优秀年轻干部到村任职或挂职，积极探索党组织书记跨村、跨社区任职的方式。 时序进度：2009年4月起 1、加强两新组织目标任务：继续抓好“两新”组织建党工作，动态组建率达到100%。抓好 “两新”组织党组织党务干部和专职党建工作指导员的教育培训，今年续聘一批专职党建工作指导员。研究制定出台加强“两新”组织党组织党建工作规范化意见。 时序进度：2009年4月至年底 1、规范流动党员管理教育工作目标任务：完善流动党员管理体系，建好月报制度，年内在流动党员集中居住区建立流动党员党支部，建好流动党员服务中心、流动党校，编印流动党员小读本，开通12371党员咨询服务热线，为流动党员提供咨询求助等服务。 时序进度：200