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10药营3班 第二组 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 前言 如何挑选合适的人选，并保证挑选的人才能够符合公司的用人标准？ 挑人的过程中需要注意什么？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘一般流程 确认空缺职位 从不同渠道寻找求职者 收集及挑选求职信 人事部门/业务部门面试选拔 录用准备及通知 入职介绍 职位分析 招聘与面试技巧 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 确定空缺职位 招聘什么样的人，什么人是最合适的？ ——可针对招聘职位所需具备的硬性条件及软性条件进行分析 招聘职位的硬性条件 年龄、性别、专业等基本要求； 工作年限及相关经验要求 计算机、语言或其它技能要求； 招聘职位的软性条件 除了上述的硬性条件，还应了解招聘职位所需具备的软性要求， 如性格特性、潜力、动机匹配等 人员离职 人员淘汰 职位空缺 渠道扩张 新增渠道 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职位分析 优秀携程销售 特点 家庭情况相对较差 年龄在23岁左右 非本地户口 学历不高 语言组织和表达能力 人及沟通能力较好 有组织纪律性 踏实勤奋 吃苦耐劳 精神面貌好 积极乐观 抗压性强 成功欲望强 渴望拿高薪 认同公司企业文化 认同携程销售模式 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 从哪里招聘？-渠道分析 招聘渠道 张贴广告 二次入职 报纸杂志 校园招聘 网络 人才市场 内部推荐 从哪里招聘？有哪些招聘渠道？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 筛选简历 如何筛选简历 如何筛选简历？ 首先要清晰了解职位描述； 其次依照岗位的外围条件、次外围条件、核心条件、附加条件逐步进行筛选动作。 100份 75份 50份 25份 10份 ---最外围的条件，如性别、户籍地 ---次外围条件，如年龄、从事的行业 ---核心条件，如相关工作经验、学历、年限 ---附加条件，如特殊技能、经历 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一快（初步筛选） 教育背景 工作经验 是否基本满足所招岗位要求？ 二慢（做必要的记录） 受培训情况 各公司的工作职责和成绩 三挑毛病（提出疑惑点） 去伪存真 筛选简历-筛选的步骤 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 面试前相关准备 行政安排： 电话通知：应使用标准用语：如“您好，请问是*先生/小姐吗？这里是厦门尔康食品有限公司，收到您应聘***岗位，通知您在*号*点在***面试。 场地：全封闭、安静的办公室或小会客室 接待：文员、等待区间、茶水、公司杂志等事项安排 面试人员准备： 衣着：尽量穿着相对正式的服装 资料：岗位说明书、面试提纲等 时间：0.5—1.5小时 (视岗位而定) Evaluation only. Created wi